зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Перевезення у 2026 році & підготовка автомобіля до зими: е-ТТН, первинка, шини, ТО, зміни в оплаті праці та бронювання водіїв — що перевірити?

Повітряна тривога на роботі: чи захистить розписка працівника керівника від відповідальності

Хочемо зібрати з працівників, які ходять в офіс, розписки про те, що вони самі вирішують, чи працюватимуть під час повітряної тривоги. Чи дійсно це допоможе захистити керівника підприємства та підприємство в разі нещасного випадку через влучання «шахеда» чи ракети?

4

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, така розписка не звільняє підприємство та його керівника від відповідальності за власні порушення вимог безпеки.


За ст. 13 Закону України від 14.10.1992 №2694-XII «Про охорону праці» (далі – Закон про охорону праці) роботодавець повинен забезпечити безпечні умови праці, вживати профілактичних заходів та контролювати дотримання вимог охорони праці. Перекласти ці обов’язки на працівника розпискою не можна.


Працівник також зобов’язаний дбати про власну безпеку та виконувати вимоги охорони праці (ст. 14 Закону про охорону праці). Проте його порушення не усуває можливих порушень роботодавця. І щоб у тій розписці не написав працівник, навіть те що він усі ризики бере на себе не створює правового імунітету для керівника.


Водночас слід відрізняти таку розписку від погодження роботи за жовтого рівня загрози. Абзац третій пп. 2 п. 1 постанови КМУ від 04.09.2026 №1092 «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» допускає діяльність без тимчасового або постійного укриття за погодженням із трудовим колективом до облаштування укриття, але не довше трьох місяців із дня набрання чинності постановою (до 04.12.2026). Це спеціальна тимчасова умова роботи, а не звільнення від відповідальності. Та й на червоний рівень загрози цей дозвіл не поширюється.


Влучання ракети чи дрона саме собою не означає автоматичної вини керівника. Зокрема, для відповідальності за ст. 271 Кримінального кодексу України необхідно встановити винне порушення вимог охорони праці та причинний зв’язок між ним і шкодою здоров’ю або загибеллю людей.


Для захисту працівників і підтвердження належних дій роботодавця рекомендуємо діяти так, як ми описали у нашому циклі статей присвяченому роботі під час повітряної тривоги. Перелік статей шукайте нижче у добірці «читайте більше».


Читайте більше:


Повітряна тривога на роботі: чи можна працювати без укриття та що зміниться з 4 грудня

Працівники працюють в укритті: як оплачувати час повітряної тривоги, – консультує Держпраці

Як роботодавцю офіційно повідомити працівників, де розташоване укриття та маршрут до нього

Як оцінити безпечність укриття на підприємстві: нові методичні матеріали МВС

Укриття для бізнесу до 4 грудня 2026 року: що передбачає постанова КМУ №1092

Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем

4

29

4

12471

3

9

1

5

5

4704

1

30

1

11

8

3632

3

31

1

15

22

4060

7

8231

2

16

12

21036

4

26

3

110

6

509

3

16

15

15854

5

41