Професії від 7eminar.academy!🎓

Наказ про преміювання: чи потрібно ознайомлювати працівника під підпис

Чи потрібно ознайомлювати працівників із наказами про одноразову премію та зміну розміру надбавки за престижність? Так, в обох випадках роботодавець має довести відповідні накази до відома працівників під підпис із зазначенням дати. Це пов’язано як із правилами роботи з кадровими наказами, так і з обов’язком роботодавця інформувати працівників про умови оплати праці

Експерт:Аліна Лакіс
2

18

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи зобов'язаний роботодавець ознайомити: з наказом про премію (одноразова в кінці року), враховуючи, що працівникам невідома підстава, за що їх преміювати; з наказами про розмір надбавки за престижність для педагогічних і науково-педагогічних працівників (розмір постійно змінюється то в бік збільшення, то в бік зменшення)?

Так, зобов’язаний в обох випадках:


1. Зобов'язання ознайомлення під підпис. Накази про преміювання та зміну розміру надбавок є розпорядчими документами з кадрових питань (особового складу). Згідно з п. 11 гл. 10 розд. II Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства Юстиції України від 18.06.2015 №1000/5, працівники обов’язково ознайомлюються з такими наказами під підпис із зазначенням дати.


2. Інформування про умови оплати праці. Відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України, роботодавець зобов’язаний інформувати працівників про умови оплати праці. Оскільки надбавка за престижність є складником заробітної плати, її систематична зміна або встановлення одноразової премії безпосередньо впливає на розмір виплат і потребує обов'язкового доведення до відома працівника.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Не поспішайте давати премію! 7 ситуацій, коли потрібна інша виплата

Наказ про преміювання працівника

Положення про преміювання

Преміювання працівників: зразок наказу

Доплати і надбавки працівникам: підстави і порядок запровадження

Доплата до мінімальної зарплати – 2026: правила нарахування та практичні приклади

Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

18

1

5

1

7

1

11

14

3

18

2

16

12

16163

2

42

3

36

6

1110

5

137

3

1149

3

16

3

2096

2

21

3

34

2

2326

3

30

4

166