Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Сумісник без основного місця: ПФУ цікавиться, чому не донарахували ЄСВ до мінімального розміру

З працівником укладений трудовий договір за сумісництвом, але основного місця роботи в нього не має. Пенсійний фонд зацікавився, чому недонараховано ЄСВ до мінімального розміру, оскільки в нього зарплата менша мінімалки. Як нам правильно відповісти ПФУ?

1

19

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Відповідь Пенсійному фонду залежить від того, яку інформацію мав роботодавець на момент прийняття працівника на роботу.


Якщо роботодавець не мав інформації про відсутність у працівника основного місця роботи, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, такого працівника правомірно було прийнято за сумісництвом.


Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про ЄСВ):

Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі.

Таким чином, статус основного місця роботи визначається самим працівником. Якщо працівник подав заяву про прийняття на роботу за сумісництвом, роботодавець мав прийняти його за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю.


Для підтвердження обставин прийняття працівника за сумісництвом до відповіді Пенсійному фонду радимо надати копію заяви працівника та копію наказу про прийняття на роботу за сумісництвом. Ці документи підтверджуватимуть, що працівник був прийнятий саме як сумісник на підставі поданої ним заяви.


Що саме доцільно написати у відповіді ПФУ.


У листі-роз’ясненні можна коротко зазначити:


  1. з працівником укладений трудовий договір як із сумісником;
  2. згідно з ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ база нарахування внеску за сумісництвом береться в фактичному розмірі, незалежно від того, менша вона за МЗП чи ні;
  3. законодавство не покладає на роботодавця обов’язок контролювати, чи має працівник інше (основне) місце роботи, і не передбачає відповідальності за те, що працівник не повідомив про припинення основної роботи, хоча продовжує працювати за сумісництвом. У такій ситуації роботодавець діє в межах Закону про ЄСВ, нараховуючи внесок як за сумісництвом, тобто з фактичної зарплати без «дотягування» до МЗП. Тому ЄСВ був нарахований коректно, виходячи з наданого працівником статусу сумісника.


Отже, якщо працівник при прийнятті на роботу подав заяву про прийняття за сумісництвом, а роботодавець не мав інформації про відсутність у нього основного місця роботи, до відповіді Пенсійному фонду варто додати копію заяви працівника та наказу про прийняття за сумісництвом.


Що зробити «на майбутнє» для мінімізації спорів. Доцільно привести оформлення працівника у відповідність до фактичної ситуації: видати наказ про звільнення з роботи за сумісництвом та прийняття його за основним місцем роботи на тих самих умовах, після чого нараховувати ЄСВ уже з урахуванням вимоги про мінімальний страховий внесок, якщо дохід менший за МЗП.


Читайте більше:


Як перевірити, чи має працівник основне місце роботи, якщо працює у кількох роботодавців

Чи повинен роботодавець перевіряти, де працівник працює «основним»

Чи може працівник мати два основні місця роботи одночасно

Скільки можна працювати за сумісництвом без основної роботи

Сумісник не повідомив про звільнення з основного місця: наслідки для ЄСВ та звітності

1

19

1

1

2

16

1

9

5

4044

1

39

3

26

3

75

4

337

2

23

11

3622

1

80

3

234

2

15

1

719

3

25

2

13

5

180

5

65

2

15