Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю

Роботодавці, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, мають забезпечити для них належні умови праці та передбачені законодавством гарантії. Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю розповідаємо нижче

2

11

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має:


  1. виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
  2. створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  3. забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  4. надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
  5. надавати звітність до Фонду соціального захисту інвалідів.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати

Чи включається охоронник з інвалідністю до нормативу 4%: роз'яснення для роботодавців

Є працівник з інвалідністю, а норматив за квартал не виконано: у чому причина

«Подвійне зарахування» до квоти осіб з інвалідністю вже діє: кого (не)враховувати

Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

11

2

4

2

10

11

2343

2

9

4

12965

3

12

4

125

5

195

2

26

2

12

5

108

2

19

9

10527

3

846

5

36

3

41

2

13

4

73

5

65