Колективний трудовий спір: ВС визначив правила відкликання підписів працівників

Верховний Суд роз’яснив правила формування колективних вимог працівників та порядок відкликання підписів під ними. Суд наголосив, що вимоги вважаються належно сформованими після того, як їх підтримала необхідна кількість працівників. Водночас працівник має право змінити свою позицію та відкликати раніше поставлений підпис. Однак важливе значення має те, кому саме подано заяву про відкликання

1

7

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду висловив позицію щодо порядку формування колективних вимог працівників та можливості відкликання підписів під такими вимогами.


КАС ВС розглянув спір між АТ «Українська залізниця» та Національною службою посередництва і примирення щодо реєстрації колективного трудового спору працівників локомотивного депо Козятин.


Ключовим стало питання, чи залишаються чинними колективні вимоги, якщо спочатку їх підтримала необхідна більшість працівників, але згодом частина з них ще до оформлення вимог протоколом заявила роботодавцю про відкликання своїх підписів.


Що сказав Верховний Суд про відкликання підписів


Вимоги працівників на виробничому рівні можуть формуватися шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше половини підписів членів відповідного трудового колективу (ч. 1 ст. 4 Закону України від 03.03.1998 №137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)»).


КАС ВС сформулював висновок:

вимоги працівників на виробничому рівні вважаються законно сформованими та чинними з моменту, коли їх підтримала більшість членів трудового колективу, що фіксується у підписних листах і оформлюється відповідним протоколом, який складає уповноважений представницький орган працівників.

Подальші заяви про відкликання підписів, які працівники подали безпосередньо адміністрації роботодавця до оформлення вимог протоколом президії ЦК профспілки, за висновком ВС, не спростовували факту належної фіксації необхідної кількості підписів та не були правовою підставою для відмови НСПП у реєстрації колективного трудового спору.

Якщо волевиявлення більшості колективу вже було правомірно зафіксовано у підписних листах, подання заяв про відмову роботодавцю, а не органу, уповноваженому представляти інтереси працівників, не може автоматично скасовувати чинність раніше підписаних матеріалів та припиняти розпочату процедуру формування вимог

Чому Верховний Суд звернув увагу на те, кому працівники подали заяви


За позицією Суду, подання окремими працівниками заяв про відкликання підписів безпосередньо адміністрації підприємства, а не уповноваженому представницькому органу, не може вважатися безумовним та беззаперечним свідченням того, що вони добровільно змінили своє волевиявлення.


Відкликати свій підпис працівник все ж може


Водночас Верховний Суд прямо зазначив, що законодавство не обмежує право працівника змінити свою позицію та відмовитися від раніше поставленого підпису.


Принциповим у такому випадку є те, кому працівник подає відповідну заяву.


За висновком КАС ВС, реалізувати право на відмову від раніше поставленого підпису працівник може шляхом подання відповідної заяви саме органу, якого наймані працівники уповноважили представляти їхні інтереси у відповідному колективному трудовому спорі.

Верховний Суд дійшов висновку, що такі заяви, подані роботодавцю, самі по собі не можуть автоматично скасовувати чинність раніше підписаних матеріалів та припиняти розпочату процедуру формування вимог

Джерело: Судово-юридична газета


Читайте більше:


Трудовий спір на підприємстві: причини виникнення, порядок розгляду та ризики для роботодавця

Звільнення, простій, поновлення, вимушений прогул: огляд практики ВС за 2025 рік

Трудовий спір: мобінг (цькування) на роботі

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

7

1

4

4

241

1

96

1

10

1

57

3

19

3

20

3

18

2

272

3

16

11

15670

4

80

3

121

3

15

5

126

4

825

6

1418

3

36

3

124