Постановою КМУ від 15.07.2026 №923 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру» внесено зміни, зокрема, до:
- Порядку здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженого постановою КМУ від 08.09.2015 №696;
- Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженому постановою КМУ від 21.06.2022 №702;
- Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженого постановою КМУ від 21.06.2022 №735;
- Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженому постановою КМУ від 10.02.2023 №124;
- Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженого постановою КМУ від 17.03.2023 №237;
- Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою КМУ від 18.04.2023 №338 (далі – Постанова №338);
- Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого Постановою №338;
- Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць / місць провадження господарської діяльності / незалежної професійної діяльності для осіб з інвалідністю, затвердженому постановою КМУ від 22.08.2023 №893.
Змінами передбачається, що центр зайнятості:
- у разі подання заяви з порушенням установлених вимог приймає рішення про залишення заяви без руху.
В цьому випадку, роботодавцю надсилається відповідне письмове повідомлення протягом трьох робочих днів з дня отримання заяви. Якщо роботодавець або уповноважена ним особа звертається із заявою особисто, повідомлення за можливості вручається негайно під розписку безпосередньо в центрі зайнятості.
У повідомленні про залишення заяви без руху мають бути вказані:
- виявлені недоліки із посиланням на порушені вимоги законодавства;
- спосіб і строк їх усунення;
- способи, порядок і строки оскарження відповідного рішення.
Строк усунення недоліків не може бути меншим ніж три робочі дні з дня отримання роботодавцем повідомлення. При цьому, центр зайнятості може продовжити цей строк до п'яти робочих днів, за клопотанням роботодавця. Необґрунтоване залишення заяви без руху не допускається.
Заява вважається поданою в день її первинного подання якщо:
роботодавець усуне виявлені недоліки у встановлений строк. А строк розгляду заяви продовжується на строк її залишення без руху.
Повторно залишати без руху заяву, в якій усунуто недоліки, зазначені в повідомленні, не допускається. Після усунення недоліків або у разі подання заяви без порушення встановлених вимог центр зайнятості розглядає заяву по суті з дотриманням вимог Закону України від 17.02.2022 №2073-IX «Про адміністративну процедуру».
Зверніть увагу, що центр зайнятості забезпечує роботодавцю право на участь в адміністративному провадженні шляхом надання можливості подати у паперовій або електронній формі:
- пояснення;
- документи;
- інші докази до прийняття рішення.
Джерело: Kadroland
Читайте більше:
Втрачені первинні документи відновлені після перевірки: чи прийме їх ДПС
Чи можна знищити неперевірені документи старші за 5 років: пояснення ДПС
Мін’юст затвердив примірні уніфіковані форми документів для юридичних осіб
Обов’язкові реквізити на первинних документах, що підтверджують витрати ФОП
З 14 січня 2027 року нові ТТН для спирту та алкоголю: наказ від 02.06.2026 №1024
