
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Залежить від дати прийняття на роботу.
Відповідно до абз. 3 п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6-10 цього Порядку, лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Отже, працівник має зараховуватись до квоти, оскільки ФОП не може бути визначено критично важливим.
Проте, як свідчить досвід останніх днів, контролюючі органи можуть не враховувати працівників до загальної кількості військовозобов'язаних навіть тоді, коли інше місце роботи є некритичним, тобто беруть до уваги лише дату працевлаштування. Тому до остаточного вирішення питання щодо алгоритму зарахування працівників до квоти слід враховувати всі ризики та не включати працівників, які мають інше місце роботи, де вони працюють довше, до загальної кількості військовозобов'язаних.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Нові правила бронювання: схема для визначення квоти щодо сумісників
З 3 липня сумісники та працівники з відстрочками враховуються у квоту за одним місцем
Як автоматично визначатиметься одне місце роботи сумісника для квоти бронювання
Чи Дія сама відрахує сумісників, які враховані в ліміт для бронювання
Нові зарплатні вимоги, квота 50%, сумісники та підтвердження критичності: ТОП-6 питань




















