
Через бойові дії часто виникають ситуації, коли підприємство не може працювати, а працівник – виконувати свої обов'язки. Для таких випадків існує особливий механізм:
Стаття 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Що таке призупинення трудового договору?
Це тимчасове припинення роботи та виплати зарплати через збройну агресію проти України.
Головне правило:
це не звільнення!
При цьому:
- Працівник залишається в штаті, за ним зберігається його робоче місце.
- Коли обставини зміняться – дія договору повністю відновлюється.
Ключова умова
Призупинити договір можна лише тоді, коли виконувати роботу не мають можливості обидві сторони:
- Роботодавець фізично чи економічно не може надати роботу (наприклад, зруйновано офіс/склад, зупинено виробництво).
- Працівник фізично не може працювати (наприклад, евакуювався або перебуває в зоні бойових дій).
Ця стаття не може використовуватися просто для того, щоб «скоротити витрати на персонал» або приховано звільнити людей, якщо компанія продовжує працювати у звичному режимі.
Що із зарплатою та виплатами?
- На час призупинення роботодавець не виплачує заробітну плату, компенсації чи гарантійні виплати.
- Працівник, відповідно, не виконує жодних трудових функцій.
Закон чітко визначає:
відшкодування заробітної плати та всіх втрачених виплат за цей період у майбутньому покладається на державу-агресора.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Зарплата та відпускні: як виплатити не порушуючи закон
Матдопомога на оздоровлення: умови та порядок виплати
Чи можна відправити розрахунковий лист на електронну пошту
Держслужбовці отримають додаткові доплати: Закон підписано Президентом
Мінімальна зарплата – 2026 з 1 липня: скільки отримуватиме працівник «на руки»




















