ДПС оновила план перевірок на 2026 рік – оновлено розділ І для юросіб: шукайте себе у сервісі «Моніторинг перевірок»

Фірма закупила фірмові футболки з назвою нашого бренду. Чи маємо ми розподіляти цей одяг на працівників і заводити облікові картки і показувати в звітності 4ДФ з кодом 136, чи можна просто його списати?

Податківці зазначили, що оплата роботодавцем послуг перевезення працівників є для них додатковим благом. Такий дохід підлягає оподаткуванню ПДФО та військовим збором, навіть якщо відсутній персоніфікований облік. Водночас ці витрати не включаються до бази нарахування єдиного внеску

Які критерії «дроблення бізнесу» у ДПС?

З 26 червня в Україні починають діяти оновлені правила поповнення банківських карток через платіжні термінали, запроваджені НБУ. Нововведення стосуються підтвердження операцій, лімітів без авторизації та комісій, однак експерти вже звертають увагу на потенційні прогалини в контролі між платіжними системами, які можуть впливати на ефективність обмежень

Сервіс «Моніторинг перевірок»! Цей універсальний помічник допоможе знайти ваше підприємство в реєстрах запланованих перевірок у 2026 році. Спробуйте вже зараз!

У працівниці 10.07.2026 закінчується відпустка по догляду за дитиною до 3-х років, 11.07 – вихідний. Чи маємо ми видати наказ – «Приступити до роботи з 13.07» чи достатньо табелювання? Чи обов'язковий документ – наказ на вихід з відпустки до 3-х років?

Втрата або знищення первинних документів через бойові дії або окупацію не звільняє суб’єкта господарювання від обов’язків перед податковими органами. Законодавство встановлює чіткий алгоритм дій: від повідомлення ДПС до відновлення обліку та застосування спеціальних правил на період воєнного стану. Водночас для підприємств із територій активних бойових дій діють окремі гарантії та мораторії на перевірки

Після 10.06.2026 можна видати наказ на підприємстві і видати трудові книжки які залишилися на підприємстві працюючих працівників?

У мережі з’явилася інформація про нібито чергові зміни до Порядку ведення військового обліку, затвердженого постановою КМУ №1487. За даними окремих джерел, оновлення стосуються перевірки військово-облікових документів при працевлаштуванні, електронної взаємодії з ТЦК та СП, а також порядку звіряння облікових даних. Водночас офіційного оприлюднення відповідних змін на момент поширення інформації не було. Йдеться про потенційне спрощення та цифровізацію процедур військового обліку на підприємствах. У разі підтвердження ці нововведення суттєво вплинуть на кадрову роботу роботодавців

Після 10.06.2026 видали трудові книжки на руки працівникам. Що робити з Книгою обліку руху трудових книжок?

Чи нараховувати індексацію суміснику, який перебуває в декреті за основним місцем роботи Працівник на основному місці роботи, перебуває в «декреті». За сумісництвом працює повний робочий день. Чи можна за сумісництвом нараховувати індексацію на з/ту?

Повернення покупцю частини коштів за товар неналежної якості – це не просто коригування ціни, а окрема розрахункова операція, яка має свої правила оформлення через РРО або ПРРО. Навіть якщо товар залишається у покупця, а продавець лише компенсує різницю між первинною та зменшеною вартістю, податкова вимагає фіскалізації такого повернення. У цьому випадку товариство повинно оформити видатковий чек на суму коштів, що повертаються споживачу. Питання ж виключення повернених коштів із доходу підприємства вирішується вже в площині бухгалтерського та податкового обліку і належить до компетенції Мінфіну

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні бухгалтерські новини на цей час. Радимо кращі статті та консультації дня, даємо зразки документів. І зовсім трошки професійного гумору 😉

Навесні 2026 року в інформаційному просторі активно обговорювали можливий запуск реформи мобілізації, однак тоді Міноборони офіційно спростувало ці повідомлення. Водночас робота над комплексною трансформацією системи ТЦК та мобілізаційних процесів не припинилася. За інформацією джерел, Міністерство оборони завершує підготовку другого етапу масштабної армійської реформи. Його затвердження та запуск очікуються вже у липні 2026 року. Саме тоді можуть бути представлені конкретні зміни в роботі ТЦК та принципах проведення мобілізації

У разі подання заяви та документів, щодо неможливості виконання податкових обов’язків, особисто законним представником (уповноваженою особою) фізичної особи - підприємця необхідно пред’явити довіреність, засвідчену в нотаріальному порядку на представництво інтересів та ведення справ, пов’язаних із сплатою податків фізичної особи - підприємця та її копію, а також оригінал і копію документа, що посвідчує особу такого представника

КМУ затвердив новий порядок оцінки роботодавців, які претендують на пільги із сплати податків і зборів у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Оцінку проводитимуть територіальні органи Держпраці на підставі звернення Пенсійного фонду або самого роботодавця. Перевірка охоплюватиме широкий спектр критеріїв – від структури діяльності підприємства до умов праці та доступності робочих місць. Особлива увага приділятиметься фактичному працевлаштуванню осіб з інвалідністю та рівню їх соціального захисту

Уже найближчим часом Кабмін може спростити процедуру підтвердження статусу критично важливого підприємства. За наявною інформацією, зміни до постанови №76 передбачають суттєве скорочення переліку документів, які необхідно подавати для підтвердження критичності. Якщо підприємство не змінювало критерій, за яким отримало статус, достатньо буде лише довідки про середню заробітну плату

Допомога по тимчасовій непрацездатності, у тому числі у разі нещасного випадку на виробництві, має свої особливості не лише щодо виплати, а й оподаткування. Законодавство передбачає, що як оплата перших п’яти днів хвороби, так і лікарняні за рахунок страхових коштів є об’єктом нарахування ЄСВ. Це правило поширюється і на допомогу, виплачену у зв’язку з нещасним випадком на виробництві

Роботодавці можуть самостійно впливати на організацію робочого часу працівників, зокрема встановлювати додаткові дні відпочинку. Водночас важливо враховувати вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу та оплати праці