
КМУ ухвалив зміни до системи бронювання військовозобов’язаних, які стосуються критично важливих підприємств, установ і організацій.
Як зазначили в уряді, оновлена система має забезпечити більш точне застосування бронювання для підприємств і працівників, які реально забезпечують потреби економіки, оборони, безпеки та життєдіяльності населення.
Одним із ключових нововведень стало підвищення вимог до рівня заробітної плати. Для збереження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників мінімальний рівень зарплати має становити не менше трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн. Для підприємств у прифронтових регіонах діятиме понижений поріг – 2,5 мінімальної зарплати (21 618 грн).
Також змінено підхід до врахування працівників у квоті бронювання. Працівники, які вже мають відстрочку від призову відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним з місць роботи.
Крім того, протягом трьох місяців буде проведено перегляд статусу всіх підприємств, які вже визначені критично важливими. При цьому на перехідний період чинні рішення про критичність і бронювання працівників зберігаються.
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев уточнив, що для зміни заробітної плати до мінімально необхідної для бронювання роботодавець матиме 2 місяці. А для врегулювання питання сумісних робіт буде надано 10 днів
Джерело: Судово-юридична газета
Читайте більше:
Бронювання ФОП: чи (не)можна у 2026 році
Чи втратить підприємство критичність через неповернення заброньованих працівників з-за кордону
Звільнення і прийняття в одному місяці заброньованого: чи платити двічі по 21 618 грн
Критично важливі підприємства мають підтвердити статус до 1 вересня – Мінекономіки




















