
Як повідомляє «Судово-юридична газета», Національне агентство України з питань державної служби затвердило Порядок роботи зі скаргами державних службовців апарату агентства. Документ, у разі порушення прав держслужбовців або виникнення перешкод у реалізації цих прав, визначає процедуру що скарг, а саме:
- подання;
- розгляду;
- вирішення.
Коли державний службовець може подати скаргу
Відповідно до затвердженого порядку, державний службовець апарату НАДС має право подати скаргу Голові НАДС або особі, яка виконує його обов’язки, протягом одного місяця з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх прав чи створення перешкод у їх реалізації.
Які відомості необхідно зазначити у скарзі
У скарзі необхідно зазначити:
- дані заявника;
- обставини порушення прав;
- структурний підрозділ або посадову особу, дії чи бездіяльність яких, на думку заявника, призвели до порушення прав.
Також держслужбовець може вимагати створення спеціальної комісії для перевірки фактів, викладених у скарзі. У такому разі про це необхідно окремо зазначити в тексті звернення.
Як подаватимуться та реєструватимуться скарги в НАДС
Скарга подається у письмовій формі:
- особисто;
- надсилається рекомендованим листом з описом вкладення.
При цьому, документ не потребує погодження, візування чи інформування безпосереднього керівника або інших посадових осіб.
Організацію роботи зі скаргами забезпечуватиме Управління з питань персоналу НАДС. Реєстрація звернень здійснюватиметься відповідно до Інструкції з діловодства агентства, а строк розгляду починатиметься з дати реєстрації скарги.
Як формуватиметься комісія для перевірки фактів
У разі надходження вимоги про створення комісії керівник державної служби утворює її наказом НАДС. До складу комісії входитиме не менше трьох осіб. Серед них:
- представники державного службовця, визначені ним із числа працівників апарату НАДС;
- представники профспілки або представники державних службовців, обрані на загальних зборах.
Що міститиме висновок комісії
За результатами перевірки, комісія готуватиме висновок, у якому зазначатиметься, чи підтвердилися факти порушення прав держслужбовця або створення перешкод у їх реалізації.
Якщо такі порушення встановлено, у висновку мають бути наведені відповідні обґрунтування з посиланням на законодавство та рекомендації щодо відновлення порушених прав чи усунення перешкод.
Висновок комісії матиме рекомендаційний характер і розглядатиметься керівником державної служби під час ухвалення рішення за скаргою.
У які строки НАДС має надати відповідь на скаргу
Згідно з документом, керівник державної служби зобов’язаний не пізніше ніж через 20 календарних днів з дня отримання скарги надати державному службовцю обґрунтовану письмову відповідь.
Якщо буде встановлено порушення прав або перешкоди в їх реалізації, керівник має невідкладно вжити заходів для їх усунення.
Чи можна оскаржити рішення керівника державної служби
Порядок також нагадує, що у разі неотримання обґрунтованої відповіді у встановлений строк або незгоди з рішенням керівника державної служби держслужбовець має право звернутися зі скаргою до суду.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Чи бачить податкова рахунки українців за кордоном
Нові повноваження Держпраці: постанова КМУ №658 вже чинна!
Роботодавцям надсилають листи через масове використання ЦПХ
Незмінна зарплата та штат: чому роботодавцями зацікавились органи праці
Конфлікт інтересів у службовій діяльності: що передбачає антикорупційне законодавство





















