
У Дніпрі роботодавці отримують листи від Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради щодо працівників, у яких протягом року не змінювалися показники кількості застрахованих осіб та суми нарахованої заробітної плати.
Підставою для таких звернень є інформація, отримана від ПФУ на основі поданої роботодавцями звітності.
У листах зазначається, що протягом певного періоду – зокрема за січень 2026 року – у окремих страхувальників не змінювалися:
- кількість застрахованих працівників;
- загальна сума нарахованої заробітної плати.
Саме ці показники стали підставою для звернення органу місцевого самоврядування до роботодавців із проханням надати інформацію щодо дотримання трудового законодавства та розглянути питання підвищення зарплат працівникам.
Особливий акцент зроблено саме на індексації заробітної плати. У листі нагадується, що індексація є встановленим законом механізмом підвищення доходів громадян для компенсації подорожчання споживчих товарів і послуг.
Чи означає лист автоматичну перевірку
Ні. Сам лист не є ані приписом, ані рішенням про штраф.
Однак документ містить важливий сигнал: орган місцевого самоврядування має право ініціювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) щодо додержання законодавства про працю, у тому числі у сфері:
- оформлення трудових відносин;
- виявлення неоформлених працівників;
- законності припинення трудових договорів;
- дотримання гарантій в оплаті праці.
Що варто зробити роботодавцю
Після отримання такого листа роботодавцю варто:
- Перевірити кадрові документи:
- трудові договори;
- накази;
- повідомлення про прийняття працівників;
- табелі обліку робочого часу.
- Проаналізувати оплату праці:
- чи проводиться індексація;
- чи дотримуються мінімальні державні гарантії;
- чи немає тривалого «заморожування» зарплат без обґрунтування.
- Оцінити ризики. Якщо підприємство має:
- низький фонд оплати праці;
- незмінну зарплату роками;
- масове оформлення на мінімальну зарплату;
- ознаки прихованої зайнятості, це може привернути додаткову увагу контролюючих органів.
- Надати відповідь:
- надати інформацію у сканованому вигляді з підписом керівника на визначені електронні адреси.
Для роботодавців це означає одне: кадровий аудит і перевірка системи оплати праці стають не формальністю, а елементом захисту бізнесу від можливих претензій та штрафів.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Опитування працівників інспекторами Держпраці під час перевірки: права, обмеження та судова практика
Зарплата у вакансії на сайті з працевлаштування та фактична: що ДПС може враховувати
Увага! Листи від Держпраці через низьку зарплату
Запит ДПС: мало трудових ресурсів





















