Оформлення трудових відносин: коли необхідний письмовий трудовий договір

КЗпП України визначає випадки, коли трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Водночас під час воєнного стану сторони можуть самостійно погодити форму трудового договору – усну або письмову

3

10


Часто виникає питання:

Чи достатньо просто написати заяву та чекати на наказ про прийняття на роботу, чи все ж потрібно підписувати окремий паперовий договір?

Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, додержання письмової форми є обов'язковим у таких 10 випадках:


  1. Організований набір працівників.
  2. Робота в районах з особливими природними географічними умовами чи підвищеним ризиком для здоров’я.
  3. Укладення контракту (особлива форма договору).
  4. Коли сам працівник наполягає на письмовій формі.
  5. Працевлаштування неповнолітніх (до 18 років).
  6. Робота у фізичної особи (якщо ваш роботодавець ФОП або звичайна фізособа).
  7. Дистанційна або надомна робота.
  8. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
  9. Робота домашнім працівником.
  10. Інші випадки, передбачені законодавством України.


Якщо ви підпадаєте під один із цих пунктів, між вами та роботодавцем має бути підписаний двосторонній документ із назвою «Трудовий договір». Але пам'ятайте:

наявність цього договору НЕ скасовує обов'язку роботодавця видати наказ (розпорядження) про ваше прийняття на роботу!

Під час дії воєнного стану правила дещо пом'якшено!


Відповідно до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», обов'язкова письмова форма тимчасово не застосовується.

Зараз сторони за взаємною згодою вирішують, якою буде форма договору – усною чи письмовою. Це правило діє навіть для тих 10 випадків, що перелічені вище. Тобто остаточний вибір – за домовленістю між працівником та роботодавцем


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Нефіксований робочий час і сумісництво: закон на боці працівника

ШІ, стажування і нові кар’єрні шанси: що пропонують українцям 50+

Чи можна укласти безоплатний договір стажування з майбутнім працівником

Коли не знаєш, з чого почати: як кар’єрний радник допомагає змінити професійне життя

Чи може працівниця в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

10

4

38

4

1996

3

19

3

10

3

17

3

9

3

12

3

9

3

8

3

13

3

5021

2

28

3

20

3

10

3

8

3

11

3

10

3

11

3

8