
Часто виникає питання:
Чи достатньо просто написати заяву та чекати на наказ про прийняття на роботу, чи все ж потрібно підписувати окремий паперовий договір?
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України, додержання письмової форми є обов'язковим у таких 10 випадках:
- Організований набір працівників.
- Робота в районах з особливими природними географічними умовами чи підвищеним ризиком для здоров’я.
- Укладення контракту (особлива форма договору).
- Коли сам працівник наполягає на письмовій формі.
- Працевлаштування неповнолітніх (до 18 років).
- Робота у фізичної особи (якщо ваш роботодавець – ФОП або звичайна фізособа).
- Дистанційна або надомна робота.
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом.
- Робота домашнім працівником.
- Інші випадки, передбачені законодавством України.
Якщо ви підпадаєте під один із цих пунктів, між вами та роботодавцем має бути підписаний двосторонній документ із назвою «Трудовий договір». Але пам'ятайте:
наявність цього договору НЕ скасовує обов'язку роботодавця видати наказ (розпорядження) про ваше прийняття на роботу!
Під час дії воєнного стану правила дещо пом'якшено!
Відповідно до Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», обов'язкова письмова форма тимчасово не застосовується.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Нефіксований робочий час і сумісництво: закон на боці працівника
ШІ, стажування і нові кар’єрні шанси: що пропонують українцям 50+
Чи можна укласти безоплатний договір стажування з майбутнім працівником
Коли не знаєш, з чого почати: як кар’єрний радник допомагає змінити професійне життя
Чи може працівниця в декретній відпустці написати заяву про переведення на іншу посаду




















