
Безбар’єрність у сфері праці – це не лише доступ до роботи, а й можливість виконувати її безпечно, ефективно та без шкоди для здоров’я.
Саме тому адаптація робочого місця є одним із базових інструментів реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.
Для осіб з інвалідністю адаптоване робоче місце часто є вирішальною умовою доступу до праці та професійної реалізації.
Що варто знати:
Адаптація робочого місця – це зміна або пристосування умов праці, яке дозволяє працівнику виконувати трудові обов’язки нарівні з іншими.
Вона може включати:
- зміну розташування або висоти робочого столу;
- адаптацію обладнання чи техніки;
- використання допоміжних або цифрових засобів;
- коригування робочого простору.
Такі зміни не є привілеєм і не знижують вимог до якості роботи. Їх мета – усунути бар’єри, а не створити винятки.
Дискримінація за ознакою інвалідності заборонена.
Відмова у створенні необхідних умов без обґрунтованих причин може призводити до порушення трудових прав.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Штрафи за внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: проєкт Порядку
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
Хто заповнює і подає звіт про внесок за невиконання нормативу 4%: кадровик чи бухгалтер
Чи може нотаріус завірити витяг із рішення експертної команди про встановлення інвалідності
Майже кожен другий штраф роботодавці скасували через суд за відсутність людей з інвалідністю в штаті




















