Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю

Посадові особи Держпраці пояснили, що саме повинен зробити роботодавець, який має намір працевлаштувати осіб з інвалідністю. Зокрема, потрібно створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації

402


У Держпраці роз’яснили, що роботодавець, який має намір працевлаштувати осіб з інвалідністю, повинен:


  1. виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця;
  2. створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  3. забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  4. надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.


У Держпраці також нагадали, що роботодавець може отримати від держави компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

402

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Вітаю! а яка звітність до фонду соцвального захисту інвалідів? ЇЇ наче відмінили
Відповісти
Добрий день! Так, дійсно, звіт 10-ПОІ скасовано https://www.ispf.gov.ua/news/do-uvagi-robotodavciv230127. Новину виправили. Дякуємо за коментар!
Відповісти
2

7

3

1707

503

8

1

240

3

6

6

13

4

22

17

1

7

1

9

4

9032

9

1

8

1

19

1

9

1

8

2

39