У Держпраці роз’яснили, що роботодавець, який має намір працевлаштувати осіб з інвалідністю, повинен:
- виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця;
- створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
- забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
- надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.
У Держпраці також нагадали, що роботодавець може отримати від держави компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
Джерело: Держпраці