Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю

Посадові особи Держпраці пояснили, що саме повинен зробити роботодавець, який має намір працевлаштувати осіб з інвалідністю. Зокрема, потрібно створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації

597

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці роз’яснили, що роботодавець, який має намір працевлаштувати осіб з інвалідністю, повинен:


  1. виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема, спеціальні робочі місця;
  2. створити для осіб з інвалідністю умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
  3. забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
  4. надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю.


У Держпраці також нагадали, що роботодавець може отримати від держави компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.


Джерело: Держпраці

597

2

21

4

1410

10

11020

3

187

1

45

3

1452

1

26

2

228

2

74

1

420

2

19

3

41

5

193

2

34

2

24

6

6662

2

22

2

16

3

380

3

147