Неповний робочий час: чи може працівник відмовитися

Працівник має право не погодитися на встановлення неповного робочого часу, якщо це є зміною істотних умов праці. У такому разі трудовий договір може бути припинено з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку

4

10


У ФПУ запитали:

Чи мають право працівники відмовитися від встановлення йому неповного робочого часу?

Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне.


Частина третя статті 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) надає право роботодавцю зі своєї ініціативи в односторонньому порядку змінювати режим роботи, встановлювати або скасовувати неповний робочий час за тією самою спеціальністю, кваліфікацією або посадою, якщо такі дії зумовлені впровадженням змін в організації виробництва і праці на підприємстві.

Про зміну істотних умов праці, зокрема встановлення неповного робочого часу, роботодавець зобов’язаний повідомити працівників не пізніше ніж за два місяці

Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір, укладений з ним, припиняється за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП.


Відповідно до статті 44 КЗпП, звільняючи працівника за цією підставою, роботодавець зобов’язаний виплатити йому вихідну допомогу в розмірі не менше середнього місячного заробітку.

В період дії воєнного стану відповідно до частини 2 статті 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов

Джерело: ФПУ


Читайте більше:


Як повернути працівників з дистанційної роботи в офіс без їхніх заяв

Нічні години на підприємстві: покроковий гід із оформлення та оплати

Як позначати відпустку по догляду за дитиною до 3 років у табелі обліку часу

Як правильно табелювати 8-годинний робочий день: «8/Р», «8/01» чи просто «8»

Мобілізований працівник зник безвісти: як табелювати та відображати у звітності

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

10

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

4

136

4

3

1

7

3

63

5

660

6

2836

3

2328

4

17

1

5

38

69741

8

8726

4

12

1

9

2

236

4

590

6

524

1

20

2

283

5

803

5

1126