Штрафи за запізнення на роботу в договорі ЦПХ не прописують

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Як правильно в договорі ЦПХ прописати штрафи за брак, запізнення на роботу та інше?

Не рекомендуємо в договорі ЦПХ прописувати умову про запізнення на роботу, інакше Держпраці може перекваліфікувати договір у трудовий.

 

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити особа, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим.

 

Договір ЦПХ не можна прив’язувати до Правил внутрішнього розпорядку. Такі особи працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

 

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПХ на трудовий договір скористайтеся пам’яткою Держпраці.

 

Колекція зразків цивільно-правових договорів з фізичними особами за посиланням.

 

Завантажуйте Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою за посиланням.

 

Що стосується штрафних санкцій, то у договорі можна виділити, наприклад, неустойку або пеню за прострочення виконання робіт, штраф, відшкодування збитків.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал» або «Преміум».


Джерело: 7еminar


Шаблони та зразки документів:


Колекція зразків цивільно-правових договорів з фізичними особами

Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою