Чи можна виплачувати зарплату працівнику через корпоративну картку

Як виплачувати працівникові зарплату готівкою? У підприємства немає каси, все тільки через рахунок. Чи можна через корпоративну картку?

4

38


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Ні, використовувати корпоративну картку для виплати зарплати не можна.


Згідно з п. 106 Положення про порядок емісії та еквайрингу платіжних інструментів, затвердженого постановою Нацбанку від 29.07.2022 №164, користувачу заборонено використовувати корпоративний (бізнесовий) платіжний інструмент для виплати заробітної плати та інших видів соціальних виплат.


Кошти, зняті з такої картки, вважаються виданими під звіт держателю картки (наприклад, директору). Він має або використати їх на господарські потреби, або повернути в касу підприємства. Пряма передача цих коштів іншому працівнику як зарплати є порушенням касової дисципліни.


Якщо у працівника немає власної картки, він може надати письмову заяву та довіреність на перерахування його зарплати на рахунок третьої особи (наприклад, дружини чи матері).



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Виплата заробітної плати працівника на картку іншої особи: зразок заяви

Чи можна виплачувати премії на іншу картку, ніж зарплату

Зарплата військовослужбовця на картку мами чи дружини: чи дозволено

Є зарплатна картка, але хочете отримувати готівку: чи може роботодавець відмовити

4

38

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

284

1

1

5

3337

3

12

3

285

3

923

3

9

3

349

4

20

3

14

3

839

3

16

3

19

5

2473

3

42

3

14

3

108

4

30

«Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника

Бізнес, який постраждав від війни, нарешті отримав новий інструмент підтримки – і він може реально зменшити витрати на персонал. У квітні 2026 року уряд запустив програму «Точка опори», яка частково компенсує зарплати працівників у простої або при призупиненні трудових договорів. Але отримати ці кошти зможуть далеко не всі. Хто має право на допомогу і які «підводні камені» можуть зірвати її отримання? Які документи доведеться зібрати, і що перевірятиме центр зайнятості? Скільки реально можна отримати на одного працівника та як правильно розрахувати суму? Чи впливають суспільно корисні роботи на виплати? І головне – у яких випадках гроші доведеться повернути? Розбираємо програму «Точка опори» без зайвої теорії – лише те, що важливо для роботодавця

основне зображення для «Точка опори» за Порядком №449: як бізнесу отримати допомогу до 17 294 грн на працівника
3

54