
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Потрібно.
Про будь-які зміни, які стосуються виплат, потрібно повідомити працівника, якого це стосується. Наказ видаєте з посиланням на зміни, внесені Законом України від 01.07.2022 №2352-ІХ до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю. Видавати краще індивідуальні накази, щоб потім їх надіслати на ознайомлення працівникам чи працівнику.
Ознайомити працівників з наказом під підпис або надіслати його копію електронною поштою, якщо особисте ознайомлення неможливе. Це забезпечить належне інформування працівників про зміни. Якщо у вас була домовленість про альтернативний метод обміном документами, то можете надіслати на будь-який месенджер працівнику. І так само наказ про встановлення виплат потрібно довести до працівника.
Завантажуйте шаблон та зразок: Наказ про припинення нарахування та виплату допомоги мобілізованому працівнику
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
«З наказом ознайомлено» для мобілізованого працівника: чи обов’язково зазначати
Чи може підприємство платити мінімальну зарплату мобілізованому працівнику
Чи підвищувати оклад мобілізованому працівнику під час індексації
Нецільову матдопомогу мобілізованому можна надати, навіть якщо це не прописано в колдоговорі
Поновлюємо виплату середньої зарплати мобілізованому працівнику: як оформити
Виплачуєте мобілізованому матдопомогу, не включайте до розрахунку середньої зарплати




















