У даній справі, між працівником та роботодавцем існувала домовленість про припинення трудового договору за взаємною згодою, що підтверджується матеріалами справи.
21.02.2022 працівник подала заяву на звільнення. Наказ про звільнення було видано 01.03.2022. Натомість 03.03.2022 працівник звернулась з заявою про визнання її попередньої заяви від 21.02.2022 недійсною. Роботодавець відмовився поновлювати працівника на роботі, тож вона (позивач) звернулася до суду з позовними вимогами про визнання незаконним та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Суди дійшли висновку, що наступна зміна власного рішення позивача не впливає на чинність досягнутої домовленості з роботодавцем (без його згоди на таку зміну), тим більше, що така зміна рішення працівника відбулась після видачі наказу про звільнення.
Верховний Суд (далі – ВС) проаналізував приписи статей 21, 36, Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України), матеріали справи та дійшов висновку, що роботодавець дотримався порядку припинення трудового договору за угодою сторін.
При цьому, ВС наголосив, що обставин, які б вказували на порушення трудового законодавства по відношенню до позивача судами не встановлено, наказ про припинення трудового договору від 01.03.2022 містить всі необхідні реквізити, зокрема:
- дату звільнення;
- причини звільнення;
- підставу звільнення.
При цьому, як вказав ВС, суди з`ясували:
- чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою;
- чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення;
- чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін;
- чи була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору.
ВС ствердив:
якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це власника або уповноваженого ним органу і працівника. Так, приписами КЗпП України для власника або уповноваженого ним органу не передбачено обов`язок прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у випадку досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін.
ВС звернув увагу, що подібні висновки ним вже були викладені у постанові від 07.08.2024 у справі №757/18580/22-ц.
Джерело: постанова ВС від 11.10.2024 у справі №757/18577/22-ц