
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
- догана;
- звільнення.
Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.
Навіть якщо штраф прописаний у трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні
А як же «мінус із зарплати»?
Тут важливо розрізняти:
1. Штраф як покарання.
Наприклад: запізнився – 500 грн штрафу. Це є незаконним.
2. Утримання із зарплати.
Можливе лише у випадках, прямо передбачених законом (наприклад, відшкодування матеріальної шкоди, помилково нараховані кошти тощо). І тільки з дотриманням встановленої процедури.
Що це значить у практиці
Законодавство допускає лише дисціплінарні санкції:
- догана;
- звільнення.
Фінансові санкції (штрафи) можуть накладатися лише на роботодавця у разі порушення трудового законодавства (наприклад, неповне оформлення або невиплата зарплат), але не за рахунок працівника. Це питання належить до юридичної відповідальності роботодавця, а не дисциплінарної відповідальності працівника
У суді можна оскаржити неправомірні рішення, як роботодавця (у частині порушень прав працівника), так і державних органів, які накладають фінансові санкції.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Кадрові документи на підприємстві у 2026 році
З 14.03.2026: нові умови призупинення договорів
Правила поведінки на підприємстві: як правильно їх затверджувати
Матеріальна відповідальність і ЦПХ: чи можна укладати такий договір
Зміна директора в ТОВ: єдиний випадок, коли обов'язково потрібно подавати форму №1-ОПП





















