
В Держпраці пояснюють, що подія, що сталася з працівником під час виконання трудових/посадових обов’язків або іншою особою під час виконання оплачуваної роботи в інтересах підприємства (установи, організації, ФОП) та призвела до негативних наслідків, є нещасним випадком на виробництві.
Такий випадок підлягає обов’язковому розслідуванню комісією у визначеному складі та оформленню відповідного акта. Саме цей акт за відповідних висновків є підставою для отримання потерпілим страхових виплат.
До таких подій належать:
- травмування;
- раптове погіршення стану здоров’я;
- отруєння тощо.
Негативні наслідки можуть включати:
- втрату працездатності (за листком непрацездатності);
- переведення на легшу роботу за медичним висновком;
- смерть працівника під час виконання трудових обов’язків.
Якщо стався нещасний випадок, при зверненні до закладу охорони здоров’я обов’язково потрібно зазначити, що подія сталася на роботі.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Чому дослідження умов праці є обов’язковими
Хто може заправляти та вмикати генератор на підприємстві або у ФОП
Безпека праці під час відключень світла: що має зробити роботодавець
Повітряні тривоги, укриття і перевірки: вийшов посібник про охорону праці у воєнний час
Працівник пройшов навчання з охорони праці за основним місцем: чи потрібно проходити за сумісництвом





















