Гарячі лекції та відповіді на запитання від лекторів – переглядайте у зручний час!
ВЕЛИКИЙ КВАРТАЛЬНИЙ СЕМІНАР вже доступний в записі!
Зміни у законодавстві
24.02.2026
Звільнення працівника «заднім числом»: законопроєкт ще обговорюється
Парламент розглядатиме у першому читанні законопроєкт №14385, який передбачає спрощення трудових відносин, охорони праці та кадрового обліку для роботодавців у зоні бойових дій та на окупованих територіях. разом із тим, не всі норми були підтримані виконавчою гілкою влади, тож, чекаємо на уточнення після першого читання
Комітет ВРУ з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів розглянув на своєму засіданні 18.02.2026 законопроєкт від 15.01.2026 №14385 та зазначив наступне.
Метою законопроєкту, є спрощення та адаптація трудових відносин охорони праці та ведення військового обліку роботодавцем в умовах воєнного стану.
Законопроєктом пропонується доповнити новою статтею 17 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (наразі статей у цьому Законі лише 16 статей – ред.) якою передбачити:
- звільнення роботодавця від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю та охорону праці щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, розслідування та обліку нещасних випадків, забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці, виробничої санітарії, гігієни праці, ведення документації з охорони праці, проведення атестації робочих місць, обов’язкових медичних оглядів працівників, а також щодо працевлаштування та створення спеціальних умов для осіб з інвалідністю за весь період з моменту включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих та до моменту виключення території з переліку або перереєстрації бізнесу на підконтрольній території;
- надати роботодавцю право на звільнення працівників, робоче місце яких знаходиться на тимчасово окупованій території, у разі окупації території з дня, що є наступним за днем включення відповідної території до переліку тимчасово окупованих територій, в тому числі заднім числом;
- запровадити безумовне право роботодавця на призупинення дії трудового договору з працівниками на підставі наказу, яке буде ґрунтуватиметься на самому статусі території як території, на якій ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованій території;
- звільнення роботодавців від обов’язку дотримуватися вимог законодавства про працю щодо обміну документами, організації кадрового діловодства та архівного зберігання кадрових документів, та встановити, що роботодавець повинен забезпечити достовірне відновлення відсутніх кадрових документів не пізніше ніж протягом шести місяців після зміни статусу відповідної території (крім випадків, коли таке відновлення є неможливим, зокрема через їх втрату (знищення чи зіпсуття) або неможливістю фактичного вивезення) на території, на якій ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованій;
- звільнення роботодавця та його посадових осіб, що знаходяться в окупації, від усіх видів юридичної відповідальності (адміністративної, фінансової, кримінальної) за невиплату заробітної плати, нарахованої до моменту звільнення або призупинення трудових відносин, а також звільнити роботодавців з території активних бойових дій та з окупованих територій від усіх видів юридичної відповідальності за невиконання обов’язків, звільненнях від яких передбачено попередніми нормами цього законопроєкту, що виникли в період включення території до переліку територій, на яких ведуться активні бойові дії або тимчасово окупованих до моменту припинення активних бойових дій чи деокупації або до моменту перереєстрації роботодавця на контрольовану територію;
- призупинити планові та позапланові заходи державного нагляду (контролю) стосовно роботодавців, зареєстрованих на територіях активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях, не здійснюються (а фактично розпочаті державного нагляду (контролю) з дати початку активних бойових дій на відповідній території або початку тимчасової окупації такої території до дати завершення активних бойових дій або завершення тимчасової окупації, а в разі зміни роботодавцем місцезнаходження на іншу територію України – до дати проведення державної реєстрації зміни місцезнаходження.
Зауважимо, що Головне науково-експертне управління Апарату ВРУ, розглянувши законопроєкт висловило щодо нього свої зауваження.
Також Уповноважений ВРУ з прав людини розглянув зазначений законопроєкт та виклав деякі зауваження. Зокрема, на його думку є доцільним запровадження диференційованого підходу до правового регулювання, передбачивши можливість застосування більш гнучких або виняткових норм саме для тимчасово окупованих територій, водночас забезпечивши збереження основних трудових гарантій для працівників, які продовжують працювати на територіях ведення активних бойових дій.
Крім того, наразі законопроєкт має низку зауважень від:
- Мінсоцполітики;
- Мінрозвитку;
- Мінфіну;
- Мінюсту;
- Держпраці;
- НАДС.
Зокрема НАДС, вважає, що впровадження зазначених положень законопроєкту може призвести до зловживань з боку роботодавців
Отже, профільний Комітет ВРУ, врахував всі зауваження та дійшов висновку, що законопроєкт слід включити до порядку та розглянути у першому читанні.
Тобто, його ще будуть доопрацьовувати
Джерело: ВРУ
Читайте більше:
Ключові законодавчі зміни у березні 2026 року
Вичерпний гайд по проєкту Трудового кодексу: принципи та гарантії
Кінець маскуванню під ЦПХ: що пропонує проєкт Трудового кодексу
Нові правила трудових відносин на ТОТ та в зоні бойових дій: законопроєкт рекомендовано Комітетом
Побутові послуги, торгівля і перевезення без реєстрації ФОП: законопроєкт рекомендовано Комітетом
✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
16.10.2026
Уточнююча декларація з податку на прибуток після переходу на єдиний податок: чи можна подати
Перехід на єдиний податок не позбавляє права виправити звітність з податку на прибуток. Юрособа, яка змінила систему оподаткування, може подати декларацію за період перебування на загальній системі: з позначкою «звітна» – якщо декларацію не подавали, або «уточнююча» – якщо потрібно виправити раніше задекларовані показники. Обмежень щодо подання такої звітності через перехід на іншу систему оподаткування ПКУ не встановлює
Звільнення, скорочення
16.10.2026
Чи можуть звільнити за вихід в укриття під час повітряної тривоги: пояснює Держпраці
Роботодавець не має права вимагати виконання роботи, якщо вона становить загрозу життю чи здоров’ю. Пояснюємо, як діяти під час тривоги та яка відповідальність може загрожувати керівнику за нехтування безпекою працівників
Інше
16.10.2026
Перелік ТОТ оновлюється у жовтні: наказ від 15.09.2026 №1984 чинний
Мінрозвитку оновило Перелік територій, на яких ведуться або велися бойові дії чи які перебувають під тимчасовою окупацією РФ. Зміни стосуються Донецької, Одеської, Сумської, Харківської, Херсонської та Чернігівської областей. Станом на 16 жовтня наказ вже чинний
Податкова та фінзвітність
16.10.2026
ЄСВ не сходиться через округлення: ДПС пояснила, яку суму ставити в Розрахунку
ДПС пояснила, як формується показник рядка 3 розділу І Розрахунку ЮО або Розрахунку ФОП / НПД, якщо через округлення підсумкові значення не збігаються. Показник формується автоматично на підставі підсумкових значень графи 20 відповідного додатка Д1, а сума ЄСВ до сплати має відповідати показнику рядка 7
Е-сервіс
16.10.2026
Як внести або змінити дані в Реєстрі застрахованих осіб ПФУ
Пенсійний фонд України надає можливість оновити свої персональні дані в Реєстрі застрахованих осіб як особисто, так і дистанційно – через вебпортал ПФУ. Це зручно, особливо коли потрібно змінити прізвище, адресу чи інші відомості без відвідування сервісного центру. Для цього достатньо заповнити анкету, прикріпити сканкопії документів і підписати її КЕП
Пенсія, соцпільги
16.10.2026
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років: як підтвердити період для страхового стажу у 2026 році
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховується до страхового стажу, однак інформація про таку відпустку може бути відсутня у трудовій книжці та даних Реєстру застрахованих осіб. У такому разі підтвердити відповідний період можна на підставі даних роботодавця, зокрема копії наказу про надання відпустки. При цьому стаж зараховується як період, за який сплачено страхові внески виходячи з мінімального страхового внеску. Важлива умова – така відпустка надається особам, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем
Документообіг, первинні документи
16.10.2026
Договір без печатки ФОП у 2026 році: чи дійсний
Чи повинен ФОП мати печатку для ведення підприємницької діяльності? Чинне законодавство не встановлює такої вимоги. Печатка може використовуватися за бажанням підприємця, однак її відсутність не є порушенням і не обмежує право здійснювати господарську діяльність
Інше
16.10.2026
Перелік територій бойових дій та окупованих територій: швидкий пошук населених пунктів і всі зміни 2026 року
З 16 жовтня діє оновлений Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або які тимчасово окуповані рф, активно використовують у роботі чимало роботодавців. Щоб кадровикам та бухгалтерам не довелося шукати інформацію серед понад 10 800 населених пунктів, ми створили зручний сервіс пошуку. Крім того, ми постійно відстежуємо всі зміни до Переліку та збираємо їх в окремій таблиці із зазначенням дат, номерів наказів і територій, яких вони стосуються
ЗЕД
16.10.2026
Особливості валютного нагляду за імпортом послуг
Операції з імпорту послуг підлягають валютному нагляду так само, як і імпорт товарів, а граничний строк розрахунків після авансової оплати під час воєнного стану становить 180 календарних днів. Податківці нагадали, які документи підтверджують отримання послуг та які механізми можуть допомогти уникнути відповідальності у разі затримки їх виконання
ПДВ
16.10.2026
Знищення товарів через форс-мажор: про ПДВ наслідки у листі від ДПС
Якщо немає сертифіката ТПП, платник має нарахувати податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ та зареєструвати зведену податкову накладну. Якщо сертифікат отримано пізніше, можна скласти розрахунок коригування та звести показники накладної до нуля. Як відобразити коригування в декларації з ПДВ – роз’яснила ДПС у листі від 09.10.2026 № 8353/К/99-00-24-03-03-09
Державний нагляд
16.10.2026
З 14 листопада 2026 року нові обмеження на перекази для ФОП та юросіб: ліміти до 400 тис. грн та 1 млн грн
Банки оновили правила щодо лімітів на перекази для нових та неактивних ФОПів і юридичних осіб. З 14 серпня та 14 листопада 2026 року передбачено поетапне встановлення нових обмежень, зокрема для клієнтів без документального підтвердження доходів. Із листопада ліміти для ФОПів залежатимуть від групи платника: для ФОП 1 групи – до 400 тис. грн, для 2 та 3 груп – до 1 млн грн на місяць. Для нових і «сплячих» юридичних осіб передбачено ліміт до 2 млн грн на місяць
ПДВ
16.10.2026
Металобрухт із виробництва: правила оподаткування ПДВ від ДПС
Державна податкова служба України надала детальну індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування ПДВ операцій з утворення та реалізації виробничого металобрухту підприємствами, які виготовляють готову продукцію (зокрема, кабельно-провідникову)
Пенсія, соцпільги
16.10.2026
Померла працівниця з пенсією по інвалідності: роботодавець чи ПФУ виплачує допомогу
Померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?
Відстрочки, ВЛК
16.10.2026
Відстрочка для військовозобов’язаних на обліку в релокованих ТЦК недоступна: що вирішив суд
Заяву на відстрочку через ЦНАП можуть зупинити лише з визначених законодавством підстав. Однак на практиці виникла проблема з військовозобов’язаними, які перебувають на обліку в релокованих ТЦК, що юридично обслуговують непідконтрольні території. Харківський окружний адміністративний суд розглянув цю ситуацію та визнав зупинення руху заяви правомірним
Пенсія, соцпільги
16.10.2026
Пенсійна реформа-2026: які зміни пропонують і якими мають бути пенсії
Уряд планує до кінця жовтня 2026 року підготувати законопроєкт про комплексну пенсійну реформу. Водночас Данило Гетманцев наголошує: реформа має забезпечити не косметичні зміни, а конкретні результати – гідні пенсії, фінансову стійкість системи, прозорі правила та розвиток пенсійних накопичень. Якими мають бути нові підходи до пенсійного забезпечення?
Бронювання, критичність
16.10.2026
100% бронювання працівників переглянуть, для ОПК та енергетиків без змін: що заявив Прем’єр-міністр Корецький
Уряд переглядає правила бронювання працівників від мобілізації через зловживання 100% квотою та можливе штучне збільшення штатів. Зокрема, планують оцінити чинний поріг бронювання та критерії критичності підприємств. Водночас для критично важливих підприємств оборонного й енергетичного секторів радикальних змін не прогнозують. Остаточні правила ще не затверджені. Про це прем’єр-міністр Сергій Корецький заявив під час години запитань до уряду у Верховній Раді 16 жовтня
