Державний стандарт обладнання робочих місць: вимоги до освітлення, шуму та ергономіки

З 1 січня 2026 року всі роботодавці, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов’язані облаштовувати робочі місця відповідно до нового державного стандарту, затвердженого наказом Мінекономіки №1265. Стандарт встановлює конкретні вимоги до доступності приміщень, ергономіки робочого місця, освітлення, шуму та безпеки з урахуванням різних видів втрати функціонала

3

125

Мінекономіки наказом від 11.11.2025 №1265 затвердило Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Наказ набирає чинності 01.01.2026.


Кого стосується стандарт


Норми поширюються на всіх роботодавців, на:


  1. всіх роботодавців, які використовують найману працю осіб з інвалідністю,

та

  1. осіб з інвалідністю.


Загальні вимоги до простору та безпеки


  1. Безбар'єрність: забезпечення безперешкодного доступу до будівлі, вільного проходу до робочого місця та доступності санітарно-побутових приміщень. Це включає встановлення пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів та усунення порогів.
  2. Ергономіка: робоче місце має бути безпечним, мінімізувати ризики травмування та відповідати фізичним можливостям працівника (наприклад, регулювання висоти столу).
  3. Маркування: шляхи евакуації мають бути чітко позначені видимими знаками, світловими або звуковими сигналами.


Вимоги до виробничого середовища


  1. Освітлення: повинно відповідати стандартам ДСТУ EN 12464. Для осіб з порушеннями зору важливо забезпечити рівномірне тепле світло (2700-3300 К) та за потреби – місцеві джерела світла.
  2. Шум та мікроклімат: рівень шуму та вібрації не має перевищувати санітарних норм.

Детальніше у статті «Нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю у 2026 році: що мають врахувати роботодавці»


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Чи можна звільнити працівника з інвалідністю: роз’яснення Держпраці

Середня кількість працівників: як визначити для «інвалідного» нормативу та цільового внеску

Нормативи робочих місць для осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади розрахунку

Працевлаштування осіб з інвалідністю: які посади не включатимуть до розрахунку нормативу

Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю з 1 січня 2026 року: огляд від Держпраці


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

125

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

3

95

1

115

2

181

1

13

1

30

1

12

1

14

1

15

1

126

2

86

1

117

6

2250

1

1447

2

310

2

51

2

34

2

94

3

2073

3

58

8

576