
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Розуміємо, що застосунок «Резерв+» не бажають встановлювати ті працівники, які давно не відвідували ТЦК і не мають бажання служити. Спробуємо доступно пояснити, як працює «Резерв+» і чому додаткових ризиків для тих, хто користується застосунком, немає.
«Резерв+» – це не реєстр, це просто мобільний застосунок від Міністерства оборони України, створений для військовозобов’язаних, призовників та резервістів.
Він дозволяє оновити персональні дані, завантажити електронний військово-обліковий документ, отримати направлення на ВЛК.
І головне, він дозволяє переглянути інформацію з реєстру «Оберіг». За необхідності через застосунок можна визнати порушення, якщо таке мало місце, й навіть сплатити штраф без відвідування ТЦК.
Отже, головна перевага застосунку – військовозобов’язаний може бачити, що ТЦК вважає його порушником і розшукує, і це дає можливість вжити заходів і не бути затриманим на вулиці.
Разом з тим, дехто вважає, що при оновленні й встановленні застосунку може з’явитися червона стрічка, що свідчить про порушення чи розшук. Така стрічка дійсно може з’явитися, але лише в тому випадку, якщо така інформація є в реєстрі «Оберіг».
Тобто, інформація в застосунку не з’являється сама по собі, а лише тоді, коли вона є в реєстрі «Оберіг».
Крім того, у багатьох є побоювання, що через «Резерв+» можуть вручити повістку.
Наразі таких можливостей не передбачено. Повістку можуть вручити поштою, особисто чи через роботодавця. Через застосунок «Резерв+» повістки не вручають.
Отже, на нашу думку, користування застосунком має більше переваг, ніж недоліків.
Джерело: 7eminar
Читайте більше:
Реєстр «Оберіг» та «Резерв+»: що це таке та яку інформацію містить
Чи потрібно вказувати у Відомості 12 працівників, заброньованих на іншому підприємстві
Як правильно заповнити графу 9 Додатку 5 до Постанови №1487 при обліку через ВОД та Резерв+
Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9 до Порядку 1487)





















