
Особа, у якої виник реальний або потенційний конфлікт інтересів, зобов’язана своєчасно повідомити про це у встановленому порядку (Закон України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції»).
Залежно від умов проходження служби повідомлення про конфлікт інтересів здійснюється таким чином:
- у разі якщо особа обіймає посаду, яка передбачає наявність безпосереднього керівника, повідомлення подається безпосередньому керівнику;
- якщо особа входить до складу колегіального органу і під час виконання повноважень у такому органі у неї виник конфлікт інтересів, повідомлення подається колегіальному органу;
- у разі перебування особи на посаді, яка не передбачає наявності безпосереднього керівника, повідомлення подається визначеному законом органу, зокрема Національному агентству з питань запобігання корупції, або керівнику органу, до повноважень якого належить звільнення чи ініціювання звільнення.
У період тимчасової відсутності керівника, коли його обов’язки виконує інша посадова особа, зокрема заступник керівника, повідомлення про конфлікт інтересів здійснюється у порядку, передбаченому для керівника. Особи, яким надійшло таке повідомлення, зобов’язані вжити заходів щодо врегулювання конфлікту інтересів.
Закон покладає обов’язок повідомляти про конфлікт інтересів виключно на особу, у якої він виник, та не зобов’язує інших осіб повідомляти про такий конфлікт.
Джерело: ДПС
Читайте більше:
Декларації до НАЗК–2026: хто і до якої дати має відзвітувати
Сумісництво без обмежень: важливі роз'яснення для працівників
Головний бухгалтер військової частини і бухгалтер – подружжя: чи дозволена така робота
ВС визначив критерії законності звільнення через конфлікт інтересів
Конфлікт інтересів і бізнес: що робити посадовцям з корпоративними правами




















