Як правильно зареєструвати новий КЕП/УЕП: порядок подання Повідомлення

Для реєстрації нового кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису (КЕП/УЕП) платнику необхідно подати Повідомлення за формою J13911(04) для юридичних осіб або F13911(04) для фізичних осіб. Інформацію про новий сертифікат відкритого ключа вносять у табличну частину, після чого документ спочатку підписується новим КЕП/УЕП, а потім діючим підписом, яким набуто статус суб’єкта електронного документообігу. Якщо термін дії діючого підпису закінчився, подавати Повідомлення не потрібно

5

4221

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Для реєстрації нового кваліфікованого/удосконаленого електронного підпису (далі –КЕП/УЕП) платнику необхідно подати Повідомлення про надання інформації щодо кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису (далі – Повідомлення) за ідентифікатором форми:


  1. для юридичних осіб – J13911(04),
  2. для фізичних осіб – F13911(04).


У табличну частину Повідомлення необхідно внести інформацію про новий сертифікат відкритого ключа, після чого підписати документ.


Послідовність накладання підписів на Повідомлення має бути наступною:


  1. першим накладається новий КЕП, інформацію про який платник додав до табличної частини Повідомлення,
  2. після чого документ підписується діючим КЕП/УЕП, яким набуто статус суб’єкта електронного документообігу (далі – СЕД).

Зверніть увагу! Якщо термін дії КЕП/УЕП, яким набуто статус СЕД вже закінчився (був скасований), подавати Повідомлення не потрібно. Адже відповідно до норм чинного законодавства електронний документообіг між платником податків та контролюючим органом припиняється після отримання інформації від кваліфікованого надавача електронних довірчих послуг про завершення строку чинності (або скасування) кваліфікованого сертифіката відкритого ключа. Платник податків стає суб’єктом електронного документообігу після надсилання до контролюючого органу першого будь-якого електронного документа у встановленому форматі

Таким чином, у разі отримання нового КЕП/УЕП, платник подає Повідомлення із зазначенням нового КЕП/УЕП.


На сформоване Повідомлення першим накладається новий КЕП/УЕП, після чого документ підписується діючим КЕП/УЕП, яким набуто статус СЕД.


Джерело: ДПС

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

4221

З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося

З 21 серпня 2026 року посилено контроль за дотриманням вимог щодо цін на лікарські засоби, включені до Національного каталогу цін. Зміни передбачає наказ Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України від 08.07.2026 № 7399, яким оновлено уніфіковану форму акта перевірки у сфері державних регульованих цін. Відтепер Держпродспоживслужба та її територіальні органи зможуть окремо фіксувати в акті результати перевірки встановлення та застосування цін на такі препарати. Відповідне питання включене до перевірок суб’єктів господарювання з високим, середнім та незначним ступенями ризику. Водночас наказ не створює окремого виду перевірок фармринку, а лише конкретизує питання, які можуть перевірятися в межах чинного державного нагляду за регульованими цінами

основне зображення для З 21 серпня посилено перевірки Держпродспоживслужби: що змінилося
1

8

3

450

1

30

1

7

Топ-Новина
Зміни у законодавстві
02.09.2026

Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010

Кабінет Міністрів України зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України — законопроєкт № 16010. Документ має комплексно оновити законодавство про працю, дерадянізувати його та імплементувати міжнародні стандарти трудових відносин. Проєкт передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору, визначення ознак трудових відносин, нові правила для строкових договорів, домашніх працівників та працівників через агентства тимчасового працевлаштування. Також пропонується реформувати відпустки, трудові спори й механізми їх медіації, колективні договори та нагляд за дотриманням трудового законодавства. Окремий блок змін стосується колективних трудових спорів, страйків і запровадження сучасної системи запобігання виробничим ризикам

основне зображення для Новий Трудовий кодекс: які зміни чекають на працівників і роботодавців за законопроєктом №16010
1

62

4

154

3

707

1

13

1

11

2

342

2

13

2

18

2

23

19

48795

2

21

4

214

2

60

4

98

18

83386

2

28