З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні підвищена до 8 647 грн, і розмір штрафів за порушення трудового законодавства автоматично переглянуто. Тепер за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору передбачено штраф у 86 470 грн за кожного неоформленого працівника. Для платників єдиного податку I–III груп за перше порушення застосовується попередження, а за повторне – штраф зростає до 259 410 грн за кожного працівника

Військовозобов’язані, які систематично не сплачують штрафи за порушення військового обліку, стикаються з низкою правових наслідків. Прямо конфіскувати майно за такі штрафи закон не дозволяє, проте заборгованість може бути стягнута через суд із можливим арештом майна або банківських рахунків

При виплаті звільненому працівнику компенсації за невикористану відпустку (без сплати ЄСВ, звільнений давно) у банка з'явилось багато питань щодо цієї виплати. Просять надати накази про прийняття та звільнення працівника, відомості нарахування зарплати за усі роки роботи. Чи правомірні таки вимоги банка?

Закони, які продовжують воєнний стан та загальну мобілізацію з 3 лютого 2026 року до 05:30 4 травня 2026 року були опубліковані в «Голос України» 28.01.2026. Що потрібно врахувати бухгалтеру в роботі?

Чинне трудове законодавство України не передбачає поняття «стажування» як окремої форми працевлаштування працівників. Натомість роботодавці можуть перевіряти професійну відповідність працівника шляхом встановлення випробувального строку під час укладення трудового договору

З 03.02.2026 продовжується воєнний стан. Як перезатверджувати норму: окремо для кожного місяця чи можна одразу на лютий, березень, квітень і травень?

ФОП помилково подав Звітний Податковий розрахунок (об'єднану звітність) за січень 2026 року. Що робити далі?

ФОП та особи, які здійснюють незалежну професійну діяльність, одночасно можуть перебувати у трудових відносинах. У такому випадку виникає питання щодо обов’язку сплати єдиного внеску за себе. Законодавство передбачає можливість звільнення від сплати ЄСВ за певних умов. Водночас право добровільної сплати внеску залежить від розміру страхового внеску, сплаченого роботодавцем

20 лютого – граничний термін подання низки податкових декларацій за січень та на 2026 рік для бізнесу й окремих категорій платників. Водночас для ФОП змінено порядок подання Податкового розрахунку: звіт за січень подавати не потрібно, а звітування здійснюватиметься поквартально за новими строками

Працівник не хоче писати чергову заяву на неоплачувану відпустку на час воєнного стану з 03.02.2025. В попередній заяві він зазначив, що бере таку відпустку «до завершення воєнного стану». Оскільки воєнний стан продовжено, то і відпустку слід автоматично продовжити. Чи можна в наказі посилатися на «стару» заяву?

Несвоєчасна сплата податкових зобов’язань може призвести до значних фінансових санкцій, навіть якщо платник посилається на відсутність бюджетного фінансування. Судова практика підтверджує, що для звільнення від відповідальності платник має довести вжиття всіх можливих заходів для виконання податкового обов’язку

Ми – платники податку на прибуток за ставкою 18%. Надаємо послуги з роздрібної торгівлі пальним та маємо відповідну ліцензію. Щомісяця сплачуємо авансовий внесок з податку на прибуток підприємств у сумі 180 тис. грн за три об'єкти. За підсумками 2025 року наше підприємство отримало збиток. Як правильно закрити ці суми авансових внесків у бухгалтерському обліку? Які проводки слід застосувати на прикладі?

З 1 січня 2026 року для ФОПів змінився порядок подання податкового розрахунку: замість щомісячного звітування запроваджується квартальне. Це означає, що розрахунок подаватиметься лише за наявності фактичних виплат працівникам чи контрагентам, а строк подання становитиме 40 календарних днів після закінчення кварталу

Другий апеляційний адміністративний суд визнав протиправною та скасував постанову ТЦК про накладення штрафу у 25 500 грн за нібито відмову військовозобов’язаного від проходження ВЛК. Суд дійшов висновку, що за наявності чинної відстрочки від мобілізації особа не підлягала направленню на медичний огляд, а сам ТЦК також порушив процедуру розгляду справи, не забезпечивши належного повідомлення громадянина

Підготували для вас зразок наказу про надання благодійної допомоги неприбутковій організації

Роботодавці можуть самостійно впливати на організацію робочого часу працівників, зокрема встановлювати додаткові дні відпочинку. Водночас важливо враховувати вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу та оплати праці

Для гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті встановлено граничний обсяг доходу, який впливає на порядок оподаткування. Важливо розуміти, як саме застосовується ліміт у 240 тис. євро, якщо спеціаліст співпрацює одразу з кількома резидентами

Пенсійний фонд України уточнив порядок визначення дат відкриття та закриття листка непрацездатності. Для листків із причиною «Вагітність та пологи» встановлені чіткі строки набуття статусу «готовий до сплати». Після цього роботодавець має три робочі дні на розгляд документа для призначення допомоги