Чи може ЗЕД-контракт бути лише англомовним

Відповідно до наказу керівника «На проведення ділової зустрічі» працівник надав чеки на відшкодування власних коштів до авансового звіту. Ділова зустріч була проведена під час обіду в ресторані. Підприємство займається оптовою торгівлею фармацевтичними товарами, зустріч була проведена в рекламних цілях. Чи виникає підстава для оподаткування? Якщо так, то які заходи треба запровадити, щоб цього уникнути, адже працівник виконував наказ керівника та не отримав особистого додаткового блага?

Мінекономіки роз’яснило, як працюють відрахування профспілкам на культурно-масову та оздоровчу роботу під час воєнного стану. Хоча стаття 44 Закону про профспілки тимчасово призупинена, роботодавці не зобов’язані автоматично зупиняти такі виплати – це їхнє право, а не обов’язок. Новий Закон №4582 уточнив порядок призупинення положень колдоговорів: тепер це можливо лише за взаємною згодою сторін, а вже зупинені норми потрібно переглянути протягом трьох місяців. Це врегульовує ситуацію з колективними договорами, дія яких була припинена без погодження сторін

Президент підписав закон про створення Єдиної інформаційної системи соціальної сфери, який об’єднає понад 30 різних реєстрів і баз даних у єдину платформу. Система дозволить централізовано збирати та обробляти інформацію про всіх отримувачів соціальної підтримки, забезпечуючи прозорість і ефективність соцдопомоги. Доступ до даних буде безкоштовним, а фінансування здійснюватиметься з державного бюджету та міжнародних донорів

ДПС підготувала відповіді на актуальні питання платників щодо перевірок, ПДВ, декларацій, реєстраційних дій та перенесення показників у випадку реорганізації юридичних осіб шляхом перетворення (зміни організаційно-правової форми підприємства)

Працівник був сумісником на підприємстві з 13.04.2023 і звільнився 03.11.2025 як сумісник. 04.11.2025 його прийняли на це саме підприємство на основне місце роботи. З 05.11.2025 по 10.11.2025 він пішов на лікарняний. Який період для розрахунку середньоденного заробітку ми маємо брати до уваги чи розрахунок робимо виходячи з окладу як уже за основним місцем роботи?

У працівника довгий лікарняний, і сьогодні на порталі ПФУ з'явилось вікно з поміткою «увага», в якому було вказано: «Термін випадку тимчасової непрацездатності №18236504 перевищує 120 днів». Що робити у таких випадках?

Порядок бронювання військовозобов’язаних працівників передбачає базовий ліміт у 50% для критично важливих підприємств, з можливістю його збільшення за певних умов. Законодавство визначає окремі механізми підвищення ліміту для підприємств ЖКП та для тих, що функціонують на територіях бойових дій. Проте процедура отримання рішення про розширення ліміту понад 50% залишається недостатньо чіткою, що створює невизначеність для роботодавців

Якщо у платника ПДВ перша подія (відвантаження товарів, оформлення документа на постачання послуг або зарахування коштів від покупця) відбулася до його реєстрації платником ПДВ, а друга подія відбулася після такої реєстрації платника ПДВ, то податкове зобов’язання з ПДВ за такою операцією не нараховується, за умови, що такий платник не обрав касовий метод визначення податкового зобов’язання. Якщо ж платником ПДВ застосовується касовий метод визначення податкових зобов’язань, то у разі надходження за фактом оплати поставлених товарів / послуг після його реєстрації платником ПДВ, він зобов’язаний задекларувати податкові зобов’язання з ПДВ та погасити їх у встановленому законодавством порядку

Законодавством визначено, що сторони зобов’язані забезпечувати постійну комунікацію та повідомляти про зміну контактних даних. При цьому, Держпраці поінформувала про можливість застосування електронних комунікацій при оформленні та обміні документами між роботодавцем і працівником

Останні зміни щодо оподаткування житлової нерухомості покликані усунути суперечності, які виникали через різні трактування норм Податкового кодексу. Раніше ДПС враховувала майно на окупованих територіях при розрахунку неоподатковуваного мінімуму, хоча таке майно вже було звільнене від оподаткування урядом. Тепер Комітет ВРУ чітко визначив: нерухомість на ТОТ не впливає на об’єкт оподаткування, і мінімум обраховується без її урахування

Мобілізовані ФОПи-«єдинники» мають особливі податкові гарантії: під час служби вони звільняються від сплати єдиного податку та військового збору, а також від подання декларації за цей період. Проте на практиці багато підприємців продовжували сплачувати ці податки. Тепер такі ФОПи можуть повернути надміру сплачені суми, але робити це треба не через уточнюючі декларації, а шляхом подання заяви разом із підтвердними документами. Як правильно оформити повернення та як заповнити декларацію за 2025 рік – роз’яснює податкова

Нові вимоги до заробітних плат працівників у суб’єктів господарювання, які мають ліцензію на роздрібну торгівлю алкоголем, створили низку практичних питань для ФОПів. Зокрема, що робити, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, а підприємець фактично працює самостійно? Чи потрібно дотримуватися вимоги щодо мінімального рівня зарплати, якщо працівник тимчасово не залучений до роботи?

Підготували для вас зразок журналу обліку роботи генератора

Досягнення працівником пенсійного віку не є законною підставою для звільнення або вимоги написати заяву «за власним бажанням». Трудове законодавство прямо забороняє дискримінацію за віком та гарантує громадянам похилого віку рівне право на працю. Роботодавець може розірвати трудові відносини лише з підстав, передбачених законом, тоді як ініціатива звільнення «за власним бажанням» належить виключно працівнику

ПКУ зобов’язує резидентів декларувати усі доходи, отримані за кордоном. Іноземні доходи оподатковуються на загальних підставах, а для їх правильного декларування важливо врахувати валютний перерахунок, строки подання декларації та можливість зарахування податків, сплачених у іншій країні. Водночас допомога, отримана українцями за кордоном через війну, не оподатковується та не потребує декларування, якщо вона є єдиним джерелом «іноземних» надходжень

НБУ оприлюднив детальний регламент роботи Системи електронних платежів та банківської системи на завершення 2025 року та початок 2026-го. Попри святковий період, СЕП працюватиме безперервно в режимі 24/7, а банки зобов’язані забезпечити безперебійні розрахунки, доступ до готівки та стабільну роботу інфраструктури

Працівник хоче, щоб суми премій роботодавець виплачував на окрему карту. Тобто, щоб основну заробітну плату виплачували на карту зарплатного проєкту, а суми щомісячних премій на іншу карту. Чи можливий такий варіант?