
Е-сервіс
15.09.2025
Облік ЗП та кадрів в програмах BAS: в чому відмінності та яку конфігурацію обрати
Потреба бухгалтерів в автоматизації обліку зарплати та кадрів впевнено посідає 2 місце, поступаючись лише безпосередньо автоматизації бухобліку. Враховуючи різноманіття програм, вибір оптимального варіанту може стати «задачею із зірочкою». Спрощуємо для вас її вирішення! В цій статті експерти компанії СОФТКОМ детально порівняли найпопулярніші рішення BAS для обліку ЗП й кадрів, що дозволить вам краще розібратися в темі, як результат – зробити правильний вибір рішення

- BAS Бухгалтерія ПРОФ і BAS Бухгалтерія КОРП
- BAS Зарплата та управління персоналом (BAS ЗУП)
- BAS ERP та BAS Комплексне управління підприємством (BAS КУП)
- BAS Малий бізнес
- Галузеві програми BAS для підприємств сфери будівництва, сільського господарства та громадського харчування
- Яку програму для автоматизації зарплати та кадрів обрати
BAS Бухгалтерія ПРОФ і BAS Бухгалтерія КОРП
Розпочнемо з всім відомих BAS Бухгалтерія та її КОРП-версії. В обох рішеннях можливості бухгалтерського обліку ідентичні й максимальні, а от зарплатна та кадрова функціональність – кардинально відрізняються.
BAS Бухгалтерія містить спрощений кадровий та зарплатний облік, який охоплює:
- внесення до карток співробітників інформації щодо місця роботи, планового окладу тощо;
- розрахунок зарплати, враховуючи оклад працівників, прості доплати та утримання;
- нарахування ЗП на карткові рахунки співробітників;
- розрахунок зарплатних податків та внесків, формування звітів з ЄСВ та ПДФО.
Натомість BAS Бухгалтерія КОРП автоматизує зарплату і кадри в повному обсязі, відповідно додатково включає:
- ведення штатного розкладу на підприємстві;
- формування резерву відпусток, середньої для відпустки, облік лікарняних;
- різноманітні формули для розрахунку, нарахування у натуральній формі, відрядний заробіток, оплату вечірніх і нічних годин;
- ведення військового обліку;
- ведення обліку спеціального стажу;
- автоматизований розрахунок утримань за аліментами, нарахування за договорами ЦПХ;
- формування аналітичних звітів по кадрах, із заробітної плати (зведеної та персоніфікованої).
Детальне порівняння BAS Бухгалтерія ПРОФ та BAS Бухгалтерія КОРП читайте у статті
BAS Зарплата та управління персоналом (BAS ЗУП)
BAS ЗУП – це BAS Бухгалтерія КОРП без бухгалтерського обліку. В ній немає оформлення банківських та касових документів, які стосуються зарплати. Система призначена виключно для обліку кадрів і зарплати.
Це ідеальне рішення для тих, у кого вже є BAS Бухгалтерія і перехід на BAS Бухгалтерія КОРП не планується, або підприємство використовує іншу облікову систему. Обмін даними між BAS ЗУП та наявним у вас бухгалтерським рішенням можна легко реалізувати завдяки інтеграції.
Якщо порівнювати по вартості, то придбати додатково BAS ЗУП буде вигідніше, ніж переходити на BAS Бухгалтерія КОРП. Але це може бути неприйнятно з точки зору задач вашого бізнесу, тому остаточне рішення краще приймати після консультації з експертами з автоматизації.
BAS ERP та BAS Комплексне управління підприємством (BAS КУП)
Це комплексні системи для автоматизації всіх ланок діяльності середнього та великого бізнесу. В розрізі обліку ЗП та кадрів вони дублюють функціонал BAS Бухгалтерія КОРП з несуттєвими відмінностями щодо формування бухгалтерських проводок по зарплаті та документам, які відображають рух грошових коштів (в КУП є додаткові реквізити, види операцій в документі мають іншу назву).
BAS Малий бізнес
Програма не призначена для ведення бухгалтерського / податкового обліку і обмежена в можливостях по зарплаті та кадрам. Вона дозволяє нараховувати базову ЗП та розраховувати податки, але в ній немає розрахунку по середньому заробітку, регламентованих звітів по кадрам та зарплаті.
Галузеві програми BAS для підприємств сфери будівництва, сільського господарства та громадського харчування
Популярні галузеві рішення «BAS Будівництво. Бухгалтерія», «BAS Будівництво. Керування фінансами», «BAS Громадське харчування» містять функціонал по кадрам і зарплаті аналогічний програмі Бухгалтерія ПРОФ. А отже в них ви не зустрінете штатного розкладу, резерву відпусток, обліку лікарняних і т.д.
А от «BAS АГРО. Бухгалтерія» може похизуватися досить повним функціоналом по ЗП з розрахунком середньої зарплати. Винятком є нарахування резерву відпусток, але його можна доопрацювати за потреби.
Дивіться узагальнену порівняльну таблицю всіх перерахованих програм:
Конфігурація | Облік кадрів | Облік зарплати | Бухгалтерський облік | Варіанти інтеграції |
Базовий (оклади, премії) | Базовий (прості розрахунки) | Повний | ЗУП | |
⭐Повний (штатний розклад, відпустки, стаж) | ⭐Повний (складні схеми мотивації, різні види нарахувань) | Повний | Не потрібна | |
⭐Повний | ⭐Повний | Відсутній | Бухгалтерія | |
⭐Повний | ⭐Повний | Повний | Не потрібна | |
Базовий | Базовий | Відсутній | Бухгалтерія | |
BAS Будівництво. Бухгалтерія, BAS Будівництво. Керування фінансами | Базовий | Базовий | Повний для будівництва | ЗУП |
Базовий | Базовий | Повний для громадського харчування | ЗУП | |
Базовий | Розширений для АПК | Повний для АПК | Не потрібна |
Яку програму для автоматизації зарплати та кадрів обрати
Врахуйте наявні у вас програми з автоматизації (якщо такі є) та власні потреби з автоматизації кадрового, зарплатного, бухгалтерського та управлінського обліку. З огляду на повноту функціоналу радимо звернути особливу увагу на:
- BAS Бухгалтерія КОРП. Це 3 в 1: бухгалтерія + ЗП + кадри в повному обсязі. Без додаткових програм, що дуже зручно.
- BAS Зарплата та управління персоналом (BAS ЗУП). Зарплата та кадри без сторонніх опцій. Ідеальний варіант, якщо вже є BAS Бухгалтерія і ви не хочете робити апгрейд на КОРП.
- BAS ERP, BAS Комплексне управління підприємством. All inclusive для великого та середнього бізнесу: бухгалтерія, ЗП, кадри, продажі, виробництво, склад та багато іншого. Це рішення для вас, якщо ви бажаєте автоматизувати все й одразу.
- Решта рішень стануть чудовим варіантом, якщо ви працюєте у певній галузі зі специфічними процесами та особливостями обліку.
Якщо вагаєтесь, яка саме система підходить саме вам, або бажаєте ознайомитися з будь-якою з програм BAS, звертайтеся:
067 516 84 68, 044 50 141 50 або через офіційний сайт
Експерти СОФТКОМ допоможуть підібрати та впровадити саме те рішення, яке оптимізує ваші процеси та дозволить працювати більш ефективно.
СОФТКОМ – є сертифікованим партнером розробника, автоматизує українські бізнеси вже понад 20 років, посідає 1 місце з продажу та супроводу BAS в Україні.
Серед сертифікатів компанії:
- Центр супроводу;
- Центр сертифікованого навчання;
- Центр ERP;
- ISO 9001:2015.
Документообіг, первинні документи
24.09.2026
Номенклатура справ для малого бізнесу: чи потрібна компанії на 15 працівників
Чи потрібна номенклатура справ компанії, якщо в штаті лише 15 працівників і немає окремих відділів? Так. Кількість працівників не звільняє юрособу від вимог до організації діловодства. Розбираємо, як скласти номенклатуру справ для невеликого підприємства, які розділи включити, як правильно називати справи та що врахувати під час затвердження

Податкова та фінзвітність
24.09.2026
Податківці пояснили, як застосовувати ставки податку на прибуток після втрати статусу фінансової установи
Податкова служба пояснила, як заповнювати декларацію з податку на прибуток підприємствам, які у третьому кварталі 2026 року втратили статус фінансової установи. Для різних звітних періодів застосовуються різні базові ставки, а за потреби платники можуть подати до декларації спеціальне доповнення відповідно до Податкового кодексу України

Сільгоспдіяльність
24.09.2026
ФОП орендує сільгоспземлю у фізособи: коли МПЗ не визначається у 2026 році
ФОП – платник єдиного податку 2 або 3 групи, який орендує сільськогосподарські угіддя, що належать фізичним особам та станом на 1 січня звітного року знаходилися в межах населеного пункту, не визначає МПЗ щодо таких земельних ділянок

ФОП
24.09.2026
Втрата Книги обліку доходів і витрат ФОП: дії та відповідальність у 2026 році
У разі втрати, пошкодження або дострокового знищення Типової форми обліку доходів і витрат, ФОП на загальній системі оподаткування зобов'язана протягом п'яти днів письмово повідомити про це контролюючий орган за місцем обліку. Втрачену форму необхідно відновити протягом 90 календарних днів з дня, наступного за днем отримання повідомлення податковим органом

Судова практика
24.09.2026
РК заблокували через ризиковість операції: які помилки в документах стали вирішальними, – ВС
Верховний Суд у складі Касаційного адміністративного суду поставив крапку у податковому спорі щодо правомірності зупинення та відмови в реєстрації розрахунку коригування на повернення товару. Суд дійшов висновку, що відсутність належних первинних документів та розбіжності в датах є підставою для законної відмови з боку податкових органів.

Податок на майно
24.09.2026
ДПС не надіслав (не вручив) ППР: чи є відповідальність за несвоєчасну сплату фізособою плати за землю
Фізичні особи мають сплатити податок на землю протягом 60 днів з дати вручення ППР, яке контролюючі органи зобов’язані надіслати до 1 липня поточного року. У ППР вказуються кадастровий номер, площа ділянки, ставка та пільги. У разі переходу права власності на землю податок сплачують попередній і новий власник пропорційно часу володіння. Якщо ППР не було надіслано у встановлений строк, платник звільняється від відповідальності за прострочення

Пільги
24.09.2026
Іноземець працює та живе в Україні: чи має він право на податкову знижку за навчання у 2026 році
Іноземець, який працює та проживає в Україні, може скористатися податковою знижкою за навчання, якщо за результатами визначення статусу є податковим резидентом України. Сам факт наявності посвідки на тимчасове проживання не є єдиною умовою для такого статусу – враховуються місце проживання, постійне проживання, центр життєвих інтересів та строк перебування в Україні. Зокрема, про центр життєвих інтересів можуть свідчити місце постійного проживання сім’ї та економічні зв’язки особи з Україною. Отже, іноземець-резидент, який є платником ПДФО та відповідає іншим вимогам ПКУ, має право на податкову знижку за витратами на навчання

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Мінімальна зарплата для працівників з інвалідністю у 2026 році: чи можна врахувати лікарняні
Якщо працівнику з інвалідністю нараховано лікарняні та заробітна плата за фактично відпрацьований час. Загальна сума більше мінімальної заробітної плати. Чи буде виконуватись умова про рівень заробітної плати працівнику з інвалідністю у 2026 році?

Кадрова робота
24.09.2026
Запізнення на роботу: чи може роботодавець оштрафувати працівника
Запізнення або самовільний ранній вихід із роботи є порушенням трудової дисципліни, однак роботодавець не може карати працівника довільно. За такі порушення КЗпП передбачає дисциплінарні стягнення, зокрема догану або звільнення, але не грошовий штраф. Щоб стягнення було законним, роботодавцю необхідно належно зафіксувати порушення, витребувати письмові пояснення працівника та дотриматися встановлених строків і процедури

Відпустка, відпускні
24.09.2026
Відпустка наперед: як нарахувати відпускові та що робити при звільненні
Уявіть ситуацію, працівник у липні 2026 року використав 24 календарні дні щорічної відпустки, хоча на цей момент ще не відпрацював повний робочий рік. Відпусткові підприємство нарахувало за рахунок створеного забезпечення. У вересні 2026 року працівник звільняється. Після перерахунку виявилося, що він мав право лише на 16 календарних днів відпустки. Сума відпусткових за 8 невідпрацьованих днів перевищує суму, яку підприємство може утримати з остаточного розрахунку з урахуванням обмеження ст. 128 КЗпП. Розберемося, як діяти бухгалтеру, щоб не наробити помилок в обліку і правильно розрахуватись з працівником

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки та зарплата кожного менша за МЗП: чи виконується квота у 2026 році
У нас середня облікова чисельність працівників 8 чоловік. На підприємстві працює дві особи з інвалідністю на 0,5 ставки. У кожного з них немає нарахування більше мінімальної ЗП, але в сумі за двох працівників нарахування більше мінімальної. Чи зарахується виконання квоти в такому випадку?

Кадрова робота
24.09.2026
Чи треба повідомляти працівника за два місяці про зміну умов праці під час війни, – консультує ФПУ
Під час воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці за спрощеним порядком. Якщо за загальним правилом працівника мають повідомити про такі зміни не пізніше ніж за два місяці, то в умовах воєнного стану достатньо зробити це не пізніше запровадження нових умов праці. Тобто повідомлення може бути здійснене після ухвалення роботодавцем відповідного рішення, але до моменту допуску працівника до роботи за зміненими умовами. Важливо, щоб сама зміна відповідала вимогам трудового законодавства та була пов’язана зі змінами в організації виробництва і праці

Звільнення, скорочення
24.09.2026
Розрахунок при звільненні під час війни: чи можна не виплачувати кошти, – деталі від Держпраці
Воєнний стан не звільняє роботодавця від обов'язку провести повний розрахунок із працівником у день звільнення. Якщо підприємство працює, має доступ до банківських рахунків і немає об'єктивних перешкод для виплат, затримка зарплати чи компенсації за невикористану відпустку є порушенням трудового законодавства та може призвести до відповідальності

ПДВ
24.09.2026
Надміру отримані кошти повернули наступного дня: що з ПДВ і податковою накладною
Якщо покупець помилково перерахував товариству кошти понад суму фактично наданих послуг, така сума враховується під час визначення податкових зобов’язань з ПДВ. Податкова накладна складається на дату отримання коштів, у тому числі з урахуванням помилково сплаченої суми, якщо між сторонами є договірні відносини щодо надання послуг. Якщо надміру отримані кошти повертаються покупцю, постачальник має скласти розрахунок коригування до податкової накладної на дату повернення. Зменшити податкові зобов’язання можна після реєстрації такого розрахунку коригування в ЄРПН отримувачем коштів

Особи з інвалідністю
24.09.2026
Цільовий внесок за осіб з інвалідністю 2026: нарахування, оплата, бухоблік, різниці
Як у 2026 році нараховується штраф по особах з інвалідністю? Хто це робить: підприємство чи фонд осіб з інвалідністю? І як часто відбувається оплата, до якого числа? В бухгалтерському обліку на якому рахунку його відображати? І чи коригувати це через РІ в декларації з податку на прибуток?

Податок на майно
24.09.2026
Здача в оренду частини даху під сонячні панелі позбавляє пільги з податку на нерухомість на всю площу будівлі – ДПС
Державна податкова служба України роз’яснила нюанси справляння податку на нерухоме майно у разі передачі в тимчасове користування частини промислової будівлі під розміщення сонячних електростанцій. За висновками відомства, оренда навіть невеликої частини об'єкта (зокрема, даху) позбавляє підприємство права на звільнення від оподаткування для всього об'єкта нерухомості

Судова практика
24.09.2026
Збитки через нереєстрацію податкової накладної: ВС визначив межі третейської угоди в 2026 році
ВС дійшов висновку, що спір про стягнення збитків через невиконання обов’язку з реєстрації податкової накладної не є договірним. Такий обов’язок виникає безпосередньо із податкового законодавства, тому спір не охоплюється третейським застереженням і не може передаватися на розгляд третейського суду





