Щорічні відпустки в Україні «не згорають»: як скористатися накопиченими днями
Законодавство про працю не передбачає строку давності для використання накопичених днів щорічної відпустки. Це означає, що навіть якщо працівник накопичив десятки днів відпустки за кілька років, він має право використати їх у будь-який зручний час за погодженням з роботодавцем або отримати компенсацію при звільненні.
Черговість використання
Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» не визначає обов’язкову послідовність використання накопичених днів. Проте Мінсоцполітики у своєму листі від 24.12.2013 №152/13/82-13 рекомендує спочатку надавати невикористану відпустку за попередній рік, а потім – за поточний.
Наприклад, спочатку слід надати щорічну відпустку за робочий рік з 15.05.2023 по 14.05.2024, потім за робочий рік з 15.05.2024 по 14.05.2025.
Як оформлювати відпустку
Накопичені дні можна планувати у графіку відпусток, але за домовленістю між працівником і роботодавцем їх можна надати й поза графіком. У заяві працівник зазначає дату початку та тривалість відпустки, а в наказі обов’язково вказується розподіл днів за конкретні робочі роки.
Важливі правила
- Мінімальна частина відпустки за кожен робочий рік має становити не менше 14 календарних днів. При підрахунку мінімальних 14 календарних днів не можна сумувати дні щорічної відпустки, належні за різні робочі роки.
- Загальна тривалість щорічної відпустки за різні робочі роки може перевищувати 59 календарних днів, якщо працівник накопичив достатньо днів і роботодавець погоджується.
Під час воєнного стану
Обмеження у 24 календарні дні на поточний рік стосується лише щорічної основної відпустки за поточний робочий рік і не зачіпає накопичені дні за попередні роки. Обмеження тривалості відпустки залишається правом, а не обов’язком роботодавця.
Таким чином, накопичені дні щорічної відпустки можна використовувати в будь-який час, головне – погодити деталі з роботодавцем та правильно оформити документи.
Джерело: kadroland
Читайте більше:
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Новий розрахунок відпускних: що врахувати у разі продовження / перенесення відпустки
Відпустка та відпускні - 2025: спецвипуск від редакції 7eminar.ua
Премія у розрахунку середньої зарплати для відпускних