Нічні та вечірні години: коли роботодавець зобов’язаний доплачувати

Працівник працює по графіку і є нічні або вечірні години, в місяць відпрацьовує норму годин. Треба за нічні та вечірні години доплачувати?


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В нічний час так, обов’язково.


Робота у нічний час (стаття 54 Кодексу законів про працю, далі КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП). При чому це мінімальна держгарантія в оплаті праці й порушувати її не можна.


Щодо оплати за роботу у вечірній час. Трудове законодавство не містить норми щодо обов’язкової доплати за роботу у вечірній час. Є обов’язкова доплата за роботу у нічний час. Вечірній час це час із 18:00 до 22:00, а нічний з 22:00 до 06:00.


Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2019 - 2021 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму. Її розмір 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу ввечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:


  1. не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожів за графіком виходу на роботу);
  2. багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).


Багатозмінний режим роботи це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дня (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 №493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.


Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Якщо нічого з переліченого немає, то таку роботу оплачуйте в одинарному розмірі.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Колективний договір на підприємстві

Колективний договір: коли його відсутність може коштувати керівнику посади

Перевіряючі наполягають на укладанні колективного договору у ФОП: чи правомірно

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇