Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Нічні та вечірні години: коли роботодавець зобов’язаний доплачувати

Працівник працює по графіку і є нічні або вечірні години, в місяць відпрацьовує норму годин. Треба за нічні та вечірні години доплачувати?

4808

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В нічний час – так, обов’язково.


Робота у нічний час (стаття 54 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП). При чому це мінімальна держгарантія в оплаті праці й порушувати її не можна.


Щодо оплати за роботу у вечірній час. Трудове законодавство не містить норми щодо обов’язкової доплати за роботу у вечірній час. Є обов’язкова доплата за роботу у нічний час. Вечірній час – це час із 18:00 до 22:00, а нічний – з 22:00 до 06:00.


Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2019 - 2021 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму. Її розмір – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу ввечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:


  1. не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожів за графіком виходу на роботу);
  2. багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).


Багатозмінний режим роботи – це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дня (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 №493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна – з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.


Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Якщо нічого з переліченого немає, то таку роботу оплачуйте в одинарному розмірі.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Колективний договір на підприємстві

Колективний договір: коли його відсутність може коштувати керівнику посади

Перевіряючі наполягають на укладанні колективного договору у ФОП: чи правомірно

4808

4

1034

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2303

2

20

4

182

2

23

2

15

4

109

2

95

4

492

3

30

5

61

8

949

6

199

6

477

3

48

4

160

3

187

4

41

5

71

4

25