Безкоштовний вебінар: Закриваємо 2026 рік — плануємо 2027-й: собівартість, податки, звітність, секрети податкового планування та Excel — рішення

Нічні та вечірні години: коли роботодавець зобов’язаний доплачувати

Працівник працює по графіку і є нічні або вечірні години, в місяць відпрацьовує норму годин. Треба за нічні та вечірні години доплачувати?

5258

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


В нічний час – так, обов’язково.


Робота у нічний час (стаття 54 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП). При чому це мінімальна держгарантія в оплаті праці й порушувати її не можна.


Щодо оплати за роботу у вечірній час. Трудове законодавство не містить норми щодо обов’язкової доплати за роботу у вечірній час. Є обов’язкова доплата за роботу у нічний час. Вечірній час – це час із 18:00 до 22:00, а нічний – з 22:00 до 06:00.


Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2019 - 2021 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму. Її розмір – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу ввечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:


  1. не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожів за графіком виходу на роботу);
  2. багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).


Багатозмінний режим роботи – це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дня (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 №493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна – з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.


Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Якщо нічого з переліченого немає, то таку роботу оплачуйте в одинарному розмірі.



Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Колективний договір на підприємстві

Колективний договір: коли його відсутність може коштувати керівнику посади

Перевіряючі наполягають на укладанні колективного договору у ФОП: чи правомірно

5258

4

46

7

529

4

240

2

16

3

54

1

906

2

930

4

509

11

2959

3

200

2

17

2

67

3

52

4

593

2

31

2

55

2

49

2

36

8

6213

Консультація
Виробництво
13.11.2026

Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість

ТОВ – керуюча компанія ТЦ на загальній системі оподаткування та з реєстрацією платником ПДВ. Основний КВЕД – 68.32. Підприємство надає комплекс послуг з обслуговування майна торговельного центру за договорами з фіксованою вартістю. Окремо передбачена компенсація вартості комунальних послуг – електроенергії та водопостачання. У складі будівлі ТЦ є котельня, від якої здійснюватиметься опалення. Чи вважаються виробництвом послуги з кондиціонування приміщень із використанням електроенергії та послуги з опалення приміщень із використанням газу? Чи потрібно в такому разі формувати виробничу собівартість цих послуг? Як правильно розрахувати собівартість послуг з опалення та скласти калькуляцію? Які витрати слід відображати на рахунку 91 «Загальновиробничі витрати», а які – на рахунку 903 «Собівартість реалізованих робіт і послуг»?

основне зображення для Чи є послуги з кондиціонування та опалення виробництвом і як розрахувати їх собівартість
2

29