Як ознайомити працівника з вимогою РТЦК пройти ВЛК

Прийшла відповідь по результатах звіряння з чужим РТЦК. Написали, щоб працівник пройшов ВЛК і отримав ВОД встановленого зразка. Як повідомити працівнику і РТЦК? Він був з відстрочкою. Потім відстрочка зникла і поки приводить в порядок документи для відстрочки, його забронювали

399

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Працівника, який має пройти медичний огляд, слід ознайомити з результатами звіряння шляхом вручення письмового повідомлення або видання наказу.


Зразок Наказу про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних

Завантажуйте зразок та шаблон Наказ про ознайомлення з результатами звіряння облікових даних


За потреби працівника слід увільнити від роботи для проходження медичного огляду відповідно до ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про праці зі збереженням місця роботи, посади та середньої заробітної плати.


Надання відповіді до ТЦК та СП про вжиті заходи не передбачено, але ТЦК та СП радять її надавати, особливо якщо працівник проігнорує вимогу (пропозицію, зауваження) ТЦК та СП та не з'явиться для проходження військово-лікарської комісії та отримання військово-облікового документа на бланку.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Читайте більше:


Медичні огляди за рахунок роботодавця

ВЛК для обмежено придатних: кому (не) потрібно проходити

Відстрочки, ВЛК, повістки у Резерв+: аналізуємо Постанову №519

399

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі2
0/700
Хм, цікаво. Кадроленд (в т.ч. і Ви) постійно наголошуєте, що виклик працівника до ТЦК- лише за розпорядженням ТЦК. Якщо згідно такої перевірки, без розпорядження, РТЦК викликає працівника (для уточнення даних, проходження ВЛК тощо)- хіба ми не повинні просити їх направити нам розпорядження, згідно Порядку 1487? І тоді вже діяти згідно закону (видавати наказ, ознайомлювати працівника і т.д.).
Відповісти
Ви все вірно кажете, Ви не повинні без розпорядження виконувати вимогу про направлення до ТЦК працівника, але можете попросити у ТЦК направити вам розпорядження, після чого у вас буде обов"язок видати наказ про оповіщення.
Відповісти

137

12

13

21

55

34

2038

28

10374

80

63

129

68

39

43

3315

902

17

11

37