Стати ініціатором запровадження програми психосоціальної підтримки на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи:
- профспілкова організація;
- служба охорони праці;
- кадрова служба;
- формальний/неформальний лідер тощо.
Ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:
- зниження рівня стресу та покращення психологічного стану працівників;
- підвищення задоволеності роботою та мотивації;
- поліпшення психологічного клімату на робочому місці;
- збільшення продуктивності та зниження плинності кадрів;
- формування психологічно безпечного середовища;
- зменшення ризику емоційного вигорання;
- підвищення довіри до керівництва;
- надання можливостей для професійного зростання;
- зменшення кількості нещасних випадків на виробництві;
- підтримка працівників у складних життєвих ситуаціях тощо.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Психосоціальна підтримка працівників: нові ініціативи на підприємстві