Преміювання продавців: чи потрібно положення та як правильно оформити

Краще в даному випадку затвердити Положення про преміювання та прописати умови виплати премії.

Згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Отже, розмір та порядок виплати премії регулюються колективним договором або за його відсутності іншим локальним актом роботодавця. У тому випадку коли питання премії не урегульовано в локальному акті, то при перевірці Держпраці може вказати на порушення, визначене частиною 2 статті 265 КЗпП, за яке передбачено штрафні санкції у розмірі мінімальної заробітної плати та адміністративну відповідальність посадових осіб підприємства. Тобто, слід затвердити Положення про преміювання і прописати умови виплати та яким саме працівникам вона виплачується. Якщо це продавці то можна передбачити такі критерії для нарахування премії: план, виручка, відсутність порушень, якість роботи тощо. А вже конкретна сума такої премії буде визначатися наказом роботодавця і вона може бути різною в залежності від виконаних критеріїв.

Детальніше про розробку положення про преміювання в нашій статті
https://7eminar.ua/news/1631-premiyuvannya-pracivnikiv-pidstavi-ta-zatverdzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!