Чи потрібно нараховувати доплату за шкідливі умови праці

Для вирішення питання щодо доплати за шкідливі мови праці слід провести атестацію.

Ні професія, ні посада не надають працівникові право на доплату за шкідливі та важкі умови праці. Таке право виникає тільки тоді, коли атестаційна комісія визнає роботу працівника у конкретних умовах шкідливими або важкими.

Згідно роз’яснення ФПУ https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/okhorona-pratsi-i-zdorov-ya/26359-roz-iasnennia-derzhpratsi-shchodo-vstanovlennia-doplat-pratsivnykam-zainiatym-na-robotakh-iz-shkidlyvymy-i-nebezpechnymy-umovamy-pratsi.html Конкретні розміри доплат за роботу в шкідливих і важких умовах праці 2 встановлюються на основі атестації робочих місць пропорційно фактично відпрацьованому часу в несприятливих умовах праці (згідно з підпунктом 1.7 Типового положення). За умови раціоналізації робочих місць та покращенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Віднесення робіт до категорії зі шкідливими та важкими умовами праці здійснюється за результатами атестації відповідних робочих місць за умовами праці в Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442, та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Міністерства праці України і Головним державним санітарним лікарем України від 01.09.1992 № 41.

Отже, для слід провести атестацію робочого місяця. Якщо атестація покаже, що умови відносяться до шкідливих/небезпечних, роботодавець зобов’язаний надати передбачені законодавством пільги і компенсації згідно ст. 7 Закону 2694 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n48 ,а також доплату за шкідливі умови .

Раді допомогти, звертайтесь ще!