Виконання нормативу працевлаштування інвалідів: аналіз за квартал

Відповідь АІ правильна. Аналізуючи вашу конкретну ситуацію, хочу додати:

Рядок 2 звіту заповнюється згідно примітки 13, а саме Розрахунок здійснюється з врахуванням вимог, визначених у статті 18-2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні" щодо розміру оплати їх праці.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Тобто якщо в одномі місяці з кварталу прийнятий інвалід і розмір нарахованої заробітної плти бвільше МЗП то за цей місяць він зарахований до нормативу.

В такому випадку СКШП = (0+0+1)/3=0,33=0

В даному рядку проставляємо — 0.

Детальніше про заповнення звіту в нашій статті

https://7eminar.ua/news/20670-zapovnyujemo-zvit-pro-vnesok-na-pracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu

Раді допомогти! Якщо виникнуть додаткові запитання — звертайтеся 😊