Виконання нормативу працевлаштування інвалідів: серпень та оклад 8700 грн

Ні, за серпень цей працівник до нормативу не зараховується, бо його фактично нарахована зарплата за місяць менша за мінімальну, отже лише за рахунок такого працевлаштування норматив у серпні не буде виконаний.

Обґрунтування

1. Вимога до зарплати особи з інвалідністю. Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875-XII, до виконання нормативу зараховується працевлаштування осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У практичних роз’ясненнях використовується підхід, що порівнюють саме фактично нараховану за місяць зарплату з МЗП, незалежно від ставки чи тривалості робочого часу.

2. Прийняття в середині (кінці) місяця і сума нарахувань. У наведених прикладах розрахунку нормативу, коли особу з інвалідністю приймають, наприклад, з 20 числа й за місяць їй нараховано < мінзарплати, робиться висновок, що за цей місяць зарплатний критерій не виконано і працівника до нормативу за місяць не зараховують, навіть якщо оклад перевищує МЗП, а з наступного місяця, коли фактична зарплата > МЗП, його вже враховують у нормативі.

3. Щоквартальний, а не помісячний норматив. Норматив виконується за квартал, а не за окремий місяць, тобто потрібно порівнювати: розрахований норматив за квартал та середньооблікову кількість штатних працівників-осіб з інвалідністю за квартал з урахуванням зарплатного критерію. Однак у розрізі місяців для обчислення СКШП осіб з інвалідністю за серпень цього працівника вважати таким, що виконує зарплатний критерій, не можна, бо його нарахована сума 2900 грн істотно менша за 8647 грн.

Норматив за квартал зможете виконати лише за умови, що за інші місяці кварталу є достатня кількість працівників з інвалідністю з фактичною зарплатою, більшою за мінімальну.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?