Ситуація з лікарняним працівника після звільнення: що робити

Змінювати або скасовувати накази про прийняття з 05.11 через відкритий 04.11 лікарняний не потрібно; лікарняний оплачує попередній роботодавець і ПФУ, новий роботодавець працівника приймає, але фактично він одразу буде на лікарняному.

Обґрунтування

1. Страховий випадок настав у день звільнення на попередній роботі. Право на допомогу по тимчасовій непрацездатності виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи, включаючи день звільнення, і виплата здійснюється за цим страховим випадком незалежно від подальшого працевлаштування за нормами ст. 12 Закону № 1105-XIV. Отже, за лікарняний, відкритий 04.11, відповідає попередній страхувальник (перших 5 днів) і ПФУ, а не новий роботодавець.

2. Прийняття на роботу під час хвороби не заборонене. Заборона в ч. 3 ст. 40 КЗпП стосується звільнення з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності, але не забороняє укладати новий трудовий договір у період лікарняного або з датою, що припадає на лікарняний. Тому наказ про прийняття з 05.11 є правомірним, навіть якщо працівник фактично до роботи не стане через вже відкритий лікарняний.

3. Скасовувати наказ про прийняття через поважну причину неявки не слід. Практика дій при «новий працівник не став до роботи» передбачає скасування наказу та подання «скасовуючого» повідомлення до ДПС лише тоді, коли працівник просто передумав і немає поважної причини. Якщо ж причиною є тимчасова непрацездатність, підстав для скасування наказу про прийняття немає, працівника слід вважати прийнятим і відображати його відсутність як лікарняний.

У вашій ситуації нова організація залишає в силі прийняття з 05.11, не скасовує накази і не оплачує цей лікарняний, а працівник фактично приступить до роботи після його закриття.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?