Категорії працівників для облікової та середньооблікової кількості

До облікової кількості зараховують усіх штатних працівників за трудовим договором за основним місцем роботи (включно з більшістю тимчасово відсутніх), до середньооблікової — цих самих працівників за винятком «декретників», а середня кількість працівників додатково включає зовнішніх сумісників і осіб за ЦПД.

Обґрунтування

1. Облікова кількість штатних працівників: хто входить.
   В облікову кількість включають усіх найманих працівників, які уклали письмовий трудовий договір (контракт) і виконували роботу один день і більше, а також власників, які отримують зарплату на підприємстві, при цьому враховують як тих, хто фактично працює, так і тимчасово відсутніх з поважних причин, якщо вони перебувають у трудових відносинах за основним місцем роботи згідно з Інструкцією №286.
   До облікової кількості входять, зокрема:

   • усі штатні працівники, включно з тими, хто на неповному робочому часі, у відрядженні, надомники, тимчасові замінники, працівники у відпустках (щорічні, навчальні, без збереження зарплати), на лікарняному, у простої, у відпустках у зв’язку з вагітністю, пологами та доглядом за дитиною;
   • не входять: зовнішні сумісники, виконавці робіт за ЦПД, ФОП за ЦПД, учні-практиканти за договорами, особи, направлені на навчання тільки зі стипендією, деякі інші спеціальні категорії та працівники, які фактично припинили роботу до звільнення.

2. Середньооблікова кількість штатних працівників: хто входить.
   Середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) розраховується на основі щоденних даних облікової кількості за кожен календарний день місяця (включаючи вихідні та святкові дні) і є середнім значенням цих даних за місяць, квартал, рік відповідно до п. 3.2 Інструкції №286.
   При цьому до СКШП включають усі категорії працівників облікового складу, зазначені в розділі 2 Інструкції №286 (усі штатні, у відпустках, на лікарняних, у простої, мобілізовані, з призупиненим трудовим договором тощо), крім працівників у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами та у відпустці для догляду за дитиною до встановленого віку, які до СКШП не включають, хоч до облікової кількості вони входять.

3. Середня кількість працівників: складові.
   Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, рік) визначається як сума трьох показників за п. 3.1 Інструкції №286:

   • середньооблікової кількості штатних працівників;
   • середньої кількості зовнішніх сумісників;
   • середньої кількості осіб, які виконували роботи за цивільно-правовими договорами (крім фізичних осіб–підприємців).

Коректно ідентифікуйте статус працівника (штат, сумісництво, ЦПД, вид відпустки), щоб правильно віднести його до відповідних показників.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?