Нарахування ЄСВ для робітника з кількома ставками роботи

ЄСВ за основним місцем роботи на 0,5 ставки нараховуєте не менше мінімального страхового внеску (за умови повного місяця та відсутності інвалідності), а за роботою за сумісництвом на іншому підприємстві – тільки із фактично нарахованої зарплати без доплати до мінімалки.

Обґрунтування

1. Основне місце роботи на 0,5 ставки – контроль мінімальної бази. Якщо за місяць сукупний дохід працівника за основним місцем роботи менший за МЗП, то сума внеску має дорівнювати МЗП × 22% згідно з частиною 5 статті 8 Закону №2464-VI. Доплата застосовується, якщо одночасно: це основне місце роботи, працівник перебував у трудових відносинах повний календарний місяць (або відпрацював усі робочі дні), ставка ЄСВ 22%, а база нарахування ЄСВ > 0 та < МЗП.

2. Сумісництво на іншому підприємстві – ЄСВ лише з фактичного доходу. Для доходів, нарахованих не за основним місцем роботи, такий самий пункт Закону прямо встановлює, що ставка ЄСВ застосовується до визначеної бази «незалежно від її розміру» (абзац третій частини 5 статті 8 Закону №2464). Це означає, що роботодавець за місцем сумісництва нараховує ЄСВ тільки з фактично нарахованої зарплати на 0,5 ставки, без обов’язку «дотягувати» базу до МЗП.

3. Кожен роботодавець рахує ЄСВ окремо. Обов’язок доплати до мінімального страхового внеску діє лише для роботодавця за основним місцем роботи. Інший роботодавець не враховує доходи з основного місця і не контролює загальну суму доходу працівника, а застосовує ЄСВ виключно до свого нарахованого доходу.

У вашій ситуації мінімальний ЄСВ забезпечує роботодавець за основним місцем роботи, а роботодавець за сумісництвом нараховує внесок лише з фактичної зарплати за сумісництвом.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?