Звільнення співробітника під час лікарняного: правові нюанси і рекомендації

Так, можна звільнити працівника 11.11.2026, оскільки на цю дату період тимчасової непрацездатності вже закінчиться. Лікарняний оплачуйте після зміни статусу на «готовий до сплати». ЄСВ на суму лікарняного не нараховуйте.

Заборона звільнення під час тимчасової непрацездатності стосується саме періоду хвороби, коли працівник ще перебуває на лікарняному (ч. 3 ст. 40 КЗпП), а у вашій ситуації лікарняний відкритий до 10.11 включно, тому з 11.11 працівник формально не є тимчасово непрацездатним і обмеження вже не діє.
Право на страхові виплати виникає, якщо страховий випадок настав у період роботи й виплата здійснюється незалежно від звільнення після лікарняного чи в період лікарняного (ст.12, ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285). Тому факт звільнення 11.11 не позбавляє працівника права на оплату всього періоду непрацездатності, який розпочався 27.10, і можливого його продовження, якщо це один страховий випадок.
Призначення та оплата лікарняного можливі тільки після набуття ним статусу «готовий до сплати» через 7 днів після закриття (п. 3 розд. ІІ Порядку, затвердженого наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text). Тому вже після звільнення здійснюється виплата перших 5 днів непрацездатності зразу після призначення допомоги з ТВП й за решту днів- після отримання коштів від ПФУ.

Зверніть увагу- не сплачується ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!