Прийом на роботу працівника в розшуку та бронювання за 76 постановою

Прийняти такого працівника на роботу агропідприємство може за умови наявності в нього належного військово-облікового документа, але забронювати його як критично важливе підприємство за критеріями ОВА не зможе, доки в нього діє статус «у розшуку» в ТЦК. Бронювання стане можливим лише після усунення порушення, зняття розшуку та приведення даних у відповідність до вимог Порядку №76.

Обґрунтування

1. Прийняття на роботу особи в розшуку ТЦК дозволене. При прийнятті на роботу роботодавець зобов’язаний перевірити у призовника / військовозобов’язаного наявність військово-облікового документа, сформованого не раніше ніж за 72 години до дати прийняття, та факт перебування на військовому обліку у ТЦК та СП, що прямо випливає з п. 34 Порядку №1487. Наявність у ВОД відмітки про порушення правил військового обліку або статусу «у розшуку» не є перешкодою для працевлаштування, тож агропідприємство має право укласти трудовий договір з таким кандидатом.

2. Загальне правило бронювання: працівник не повинен бути в розшуку. Для бронювання військовозобов’язаного працівника підприємства, визнаного критично важливим (у тому числі за галузевими чи регіональними критеріями ОВА), він має одночасно виконувати всі умови: перебувати на військовому обліку, перебувати у трудових відносинах із критично важливим підприємством, уточнити персональні дані та не перебувати в розшуку, що прямо передбачено Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Тому на «звичайному» критично важливому агропідприємстві працівник зі статусом «у розшуку» за загальною процедурою заброньований бути не може.

3. Бронювання порушників (у тому числі в розшуку) – виняток лише для підприємств ОПК. Стаття 25 Закону №3543-XII дозволяє надавати до 45 календарних днів відстрочку працівникам підприємств оборонно-промислового комплексу, у яких відсутні/неналежно оформлені ВОД, неуточнені дані чи є статус розшуку за порушення правил військового обліку; це окрема спеціальна категорія. Агропідприємство, навіть маючи статус критично важливого за рішенням ОВА, але не належачи до ОПК, скористатися цією «45-денною» опцією не може.

4. Практичний порядок дій для агропідприємства.

   1. Прийняти працівника на роботу за наявності чинного ВОД (паперового або е‑ВОД, сформованого не раніше ніж за 72 години), оформити наказ і подати до ПФУ кадрові відомості.
   2. Повідомити ТЦК про прийняття та, за наявності порушення у ВОД, надіслати повідомлення про порушення правил військового обліку, виконуючи вимоги Порядку №1487.
   3. Працівник має самостійно усунути порушення (оновити дані, за потреби – визнати порушення і сплатити штраф через «Резерв+») та дочекатися зняття статусу «у розшуку» у ВОД / «Резерв+».
   4. Після зникнення відмітки «у розшуку» і відображення актуальних даних у реєстрі, за наявності у підприємства статусу критично важливого та дотримання квоти і зарплатного критерію, подати через портал «Дія» списки на бронювання за процедурою, визначеною Порядком №76.

Агропідприємство може спокійно оформити такого працівника, але для бронювання слід спочатку добитися зняття статусу «у розшуку» і вже потім діяти за стандартною електронною процедурою через «Дію».

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?