Можливості оскарження санкцій за невиконання нормативів працевлаштування інвалідів

Скасувати адміністративно-господарські санкції можна тільки в судовому порядку.

Ви можете уточнити звітність, це дозволить зменшити розмір нарахованого ЄСВ, але не вирішить автоматично проблему з адміністративно-господарською санкцією за недотримання нормативу.

Оскаржувати штрафні санкції доведеться в судовому порядку. Вам потрібно підготувати кадрові документи щодо прийняття працівників і документи, що засвідчують інвалідність. А також копії уточнених звітів.

До 01.01.2025 року діяла норма:
Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності та підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41% є завірена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності. Нарахування єдиного внеску в розмірі 8,41%, здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тож у роботодавця мають бути засвідчені копії довідок МСЕК, завірені печаткою роботодавця, написом «Копія вірна» або «Згідно з оригіналом». На копії має бути дата завірення, посада, підпис та прізвище відповідальної особи.

Якщо групу інвалідності призначали в 2025 році - має бути оригінал витягу рішення експертної команди про встановлення інвалідності в паперовій формі або в електронному вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!