Чи враховуються лікарняні у зарплаті заброньованих працівників

Питання щодо включення лікарняних до зарплатного критерію заброньованих працівників є суперечливим через розбіжності в позиціях державних органів.
Щоб повністю нівелювати ризики через хворобу працівника, експерти радять не покладатися суто на лікарняні, а запровадити на підприємстві так звані «дотягуючі» виплати, наприклад премія, матдопомога. Тим самим ви гарантуєте собі уникнення ризику втрати броні для працівника та критичності для підприємства.

Заброньовані працівники у 2026 році повинні отримувати нараховану зарплату (до сплати податків) не менше 3,5 розмірів мінімальної заробітної плати щомісяця. Це є обов’язковою умовою для збереження статусу критично важливого підприємства та чинності бронювання для кожного конкретного працівника. Пістава п. 8 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text. І абсолютно нема значення скільки днів у місяці він відпрацював.якщо заброньований працівник захворів і внаслідок цього за місяць йому буде нараховано зарплату меншу за 25 941 грн , варто подбати про додаткові донарахування (премія, матдопомога тощо), щоб уникнути ризику втрати броні та можливої втрати критичності.
Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:
Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.
Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. Своєю чергою, матдопомогу можна виплачувати, не прив'язуючись до відпрацьованого часу.
Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці. Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників. Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат. При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат. Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 3,5.

Для визначення зарплатного критерію конкретного заброньованого працівника враховують:

Основну та додаткову зарплату, премії, надбавки, відпускні.
Внутрішнє сумісництво: якщо працівник оформлений на тому самому підприємстві як сумісник, береться його сукупний дохід (основне місце + сумісництво).
Звільнення та повторне прийняття протягом одного місяця на тому самому підприємстві (доходи сумуються)

https://7eminar.ua/news/10098-zabronyovanii-pracivnik-cilii-misyac-na-likarnyanomu-yak-zabezpeciti-zarplatu-20
https://7eminar.ua/news/6151-zarplata-20-000-grn-koli-dlya-kriticnosti-pidprijemstva-a-koli

Раді допомогти, звертайтесь ще!