Звіт про працевлаштування: чи потрібен для малих підприємств

Так, звіт подавати потрібно, але як «звіт‑пустишку»: заповнюєте тільки заголовну частину та рядки 01–08, усі інші рядки і розділи залишаєте порожніми (або з прокресленнями в паперовому варіанті).

Обґрунтування

1. Юрособа з 4 працівниками є роботодавцем і зобов’язана звітувати. Для цілей Закону роботодавцями є всі юрособи, які використовують працю найманих працівників, а звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску повинні подавати роботодавці / платники внеску відповідно до ст. 18-2 Закону №875-12. Податківці підтвердили, що звіт подається як роботодавцями, так і платниками, незалежно від кількості найманих працівників.

2. За чисельності менше 8 осіб ви не платник внеску, тому заповнюєте звіт тільки як роботодавець. При СКШП менше 8 осіб норматив не застосовується і внесок не сплачується, але звіт подають як роботодавці, причому заповнюють тільки рядки 01–08, а рядки 091–093 і розділи І–ІІІ не заповнюють. В електронній формі ці комірки залишаються порожніми, у паперовій – прокреслюються.

3. Форма звіту та технічне заповнення. Звіт подається за формою «Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю» з кодом J0500701. У ньому ви заповнюєте: заголовну частину (тип звітності, квартал, реквізити роботодавця, податковий орган, КВЕД) і табличну частину лише в межах рядків 01–08, без позначки категорії платника та без будь‑яких сум внеску.

Подайте такий звіт щокварталу до свого податкового органу в один із дозволених способів.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?