Травма працівника: вплив на бронювання та лікарняні виплати

Ваша травма та тривалий лікарняний самі по собі не скасовують бронювання, а премія 26 тис. грн за вересень майже напевно пов’язана з вимогою «дотягнути» до зарплатного критерію для збереження броні, бо лікарняні офіційно не вважаються заробітною платою за підходом Мінекономіки.

Обґрунтування

1. Травма, лікарняний і інвалідність не анулюють бронь автоматично. Факт травми, тривалого лікування або навіть встановлення інвалідності не є підставою автоматичного скасування бронювання. Це прямо випливає з підходу, за яким статус інвалідності лише дає право на відстрочку від мобілізації за ст. 23 Закону № 3543-12, але не скасовує вже надану бронь. Роботодавець може ініціювати анулювання броні, якщо вирішить забронювати іншу особу або якщо для працівника оформлять відстрочку як особі з інвалідністю, але це рішення йде через документи (подання, наказ), а не «автоматом».

2. Чому підприємство могло нарахувати премію 26 тис. грн при лікарняному. Для заброньованих працівників встановлено зарплатний критерій: щомісячна нарахована заробітна плата має бути не нижче мінімальної зарплати, помноженої на відповідний коефіцієнт (2,5; з 01.09.2026 – 3), що закріплено в п. 8 Порядку № 76. Мінекономіки при тлумаченні цього критерію орієнтується на Інструкцію зі статистики заробітної плати № 5, за якою допомога по тимчасовій непрацездатності не належить до фонду оплати праці, тобто формально не є зарплатою. Через це багато роботодавців, навіть якщо лікарняні значно перевищують поріг (як у вас 32 тис. грн), «дотягують» окремою виплатою (премія, систематична матдопомога), щоб точно виконати вимогу саме щодо заробітної плати і не ризикувати бронюванням.

3. Зв’язок премії з бронюванням і що можна уточнити. Оскільки премія 26 тис. грн за вересень за сумою майже точно збігається з вимогою зарплатного критерію для заброньованих після підвищення, дуже ймовірно, що її нарахували саме для збереження вашої броні відповідно до п. 8 Порядку № 76. Формально підтвердити, чи ви досі заброньовані, можна лише через: кадрову службу/юриста підприємства (чи не подавали вони документи на анулювання броні) та свій ТЦК (чи є в них чинне рішення про бронювання/його скасування). Премія якраз і є типовим інструментом, який підприємствам радять використовувати для забезпечення зарплатного критерію.

Рекомендую письмово звернутися до роботодавця із запитом, чи чинна щодо вас бронь і чи планують її анулювати у зв’язку з оформленням інвалідності.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?