Процедура переходу з фізичної особи-підприємця на товариство з обмеженою відповідальністю

Перетворення приватного підприємства на ТОВ – це один із видів реорганізації підприємства.

Крок 1. Винесення рішення власниками ПП про реорганізацію шляхом перетворення.

Порядок прийняття рішень власниками ПП в законодавстві не прописаний, тому варто користуватися у цьому питанні положеннями статуту підприємства.

Зазвичай, такі рішення у ПП виносяться:

• на загальних зборах власників (якщо власників декілька). Таке рішення закріплюється у протоколі загальних зборів;
• одноособово (якщо власник у ПП один). Тоді таке рішення називають «Рішення власника».

Крок 2. Державна реєстрація рішення в ЄДР

Як передбачено ч. 1 ст. 105 ЦКУ, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n568 власники підприємства зобов'язані протягом 3 робочих днів з дати прийняття рішення про перетворення письмово повідомити про нього орган, що здійснює державну реєстрацію.

Отже, інформація про прийняте рішення вноситься до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань (далі – ЄДР).

Крок 3. Розгляд вимог кредиторів.

Заявлення вимог кредиторів відбувається протягом строку, вказаного в рішенні власників підприємства (див. Крок 1). Цей строк може бути від 2 до 6 місяців (ч. 5 ст. 105 ЦКУ). Розгляд цих вимог здійснюється комісією з реорганізації.

Крок 4. Проведення податкових перевірок та взаємодія з органами ДПС.

За загальним правилом, встановленим пп. 78.1.7 Податкового кодексу (далі – ПКУ), початок процедури реорганізації юридичної особи є підставою для проведення документальної позапланової перевірки.

Крок 5. Затвердження установчих документів для новостворюваного ТОВ.

Як ми згадували вище, у процесі реорганізації створюється нова юрособа – ТОВ. Тому, як й інші юрособи, це товариство повинно мати свій статут, який необхідно затвердити власникам ПП (майбутнім учасникам ТОВ).

Крок 6. Складання передавального акту.

Передавальний акт складається на підставі ч. 2 ст. 107 ЦКУ.

Цей акт має містити положення:

• про правонаступництво ТОВ щодо майна, прав та обов’язків юридичної особи, що припиняється у результаті перетворення ПП;
• стосовно всіх кредиторів та боржників, включаючи зобов'язання, які оспорюються сторонами.

Передавальний акт повинен бути затверджений власниками ПП (ч. 3 ст. 107 ЦКУ).

Крок 7. Вирішення питань з працівниками.

Як передбачено ст. 36 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП), у разі реорганізації роботодавця шляхом перетворення, дія трудового договору працівника продовжується. А, припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Крок 8. Вирішення питань з ліцензіями та іншими дозвільними документами.

Якщо ПП, яке перетворюється на ТОВ, має ліцензії на певні види діяльності, або інші дозвільні документи, йому не треба хвилюватися щодо необхідності їх переоформлення, або отримання нових.

Це завершальний крок, на якому необхідно буде провести одночасно дві реєстраційні дії:

• реєстрацію припинення ПП внаслідок реорганізації шляхом перетворення;
• реєстрацію ТОВ, створеного внаслідок реорганізації приватного підприємства.

Детально про це див.тут https://7eminar.ua/news/10780-peretvorennya-privatnogo-pidprijemstva-na-tov-poryadok-dii-ta-perexidnii-period.

Раді допомогти, звертайтесь ще!