🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Чи враховуються сумісники при розрахунку показника СКШП
Ні, показник СКШП не включає зовнішніх сумісників, навіть якщо вони працюють повний робочий день. Оскільки розрахункова середньооблікова чисельність становить лише 6 осіб (менше 8), обов’язку виконувати норматив та приймати особу з інвалідністю наразі немає.
Включення зовнішніх сумісників до СКШП:
Відповідно до пп. 2.6.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286 https://zakon.rada.gov.ua/go/z1442-05, працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств (зовнішні сумісники), не включаються до облікової кількості штатних працівників.
Згідно з пп. 3.2 та 3.2.2 Інструкції № 286 середньооблікова кількість штатних працівників (СКШП) розраховується виключно на підставі щоденного облікового складу. Особи, які не входять до облікового складу, автоматично не беруть участі у розрахунку СКШП.
Тривалість їхнього робочого часу (навіть повний день) не змінює їхнього статусу — вони все одно залишаються зовнішніми сумісниками і до показника СКШП не потрапляють.
Визначення обов’язку виконання нормативу:
Відповідно до норм Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється щокварталу виходячи з СКШП:до 7 осіб включно — норматив не встановлюється (0 робочих місць);
від 8 до 25 осіб включно — 1 робоче місце;
понад 25 осіб — 4% від СКШП (2% — для закладів охорони здоров'я та сфери реабілітації).
Розрахунок для вашого підприємства:
Основні працівники: 6 осіб (враховуються).
Зовнішні сумісники: 4 особи (не враховуються).
СКШП = 6 осіб.
Оскільки показник СКШП становить 6 осіб, що менше встановленого законодавством мінімального порогу у 8 осіб, норматив працевлаштування осіб з інвалідністю на підприємство не поширюється, а обов'язок сплати цільового внеску не виникає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи потрібно нараховувати ЄСВ при звільненні мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ у липні: відпустка, лікарняний і мінімальна зарплата
Є відповідь АІ
Реєстрація ФОП: чи потрібні виробничі потужності та медична книжка
Відображення причепа у формі 20-ОПП та ПДВ нюанси
Як у такому випадку відобразити цей причіп у формі № 20-ОПП та яку ознаку права користування зазначити?
Чи потрібно за такою…
Є відповідь АІ
Реєстрація касирів у чекбокс: ключі та можливості для ФОП
Працюватиме з чекбокс
Чи потрібно додавати в систему чекбокс два касира зі своїми ключами
Чи можливо зареєструвати одного касира з ключем депозит сайн від чекбокс…
Права інваліда 3 групи на відпустку та звільнення в компанії
Нарахування заробітної плати та звітність про працевлаштування інвалідів
Чи вважається дрібленням бізнесу створення ТОВ для ФОП
Куди подавати декларацію з акцизного податку для ФОП
Є відповідь АІ
Звільнення директора та оплата зарплати: можливості та документи
Звіт по інвалідах: чи подають його підприємства з менш ніж 8 працівниками
Маркетингові витрати: податкові наслідки від роздачі брендованої продукції
ТОВ є платником ПДВ та резидентом Дія сіті платником податку на особливих умовах (ПНВК). Товариство закуповує брендовану продукцію (худі, наклейки, блокноти, чашки з логотипом) для роздачі своїм партнерам та клієнтам у маркетингових цілях.
Питання
Є відповідь АІ
Чи можуть благодійні організації отримувати допомогу та надавати її
ПДВ: Повернення товару та виписка накладних у складній ситуації
Питання про звітність найманого працівника для ФОП у серпні
ФОП з двома точками продажу: найманий працівник і самостійна торгівля
Є відповідь АІ
Мораторій на планові перевірки ДПС в Одеській громаді 2025 року
Є відповідь АІ
Зміна керівника: чи може скасувати накази про відпустку
Чи потрібно ФОП на 3 групі подавати звіт по інвалідах
Ризики ФОП без договору з поштовими службами для доставки
