Компенсація за невикористану відпустку: нюанси розрахунку при звільненні

Так, для всіх 99 днів, право на які набуте до 31.12.2023, розрахунковим періодом будуть саме січень–грудень 2023 року, але фактично до розрахунку потраплять виплати лише за січень–лютий 2023.

Обґрунтування

1. Усі 99 днів «старі», тому діють правила до 31.12.2023. Право на щорічну відпустку за робочі роки 01.06.2018–14.02.2023 повністю сформоване до 31.12.2023, отже компенсація за ці дні належить до категорії «набуто до 31.12.2023».

2. Розрахунковий період для таких днів – весь 2023 рік. Відповідно до п. 2 Порядку № 100, середню зарплату для компенсації днів відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році, тобто розрахунковий період формально 01.01.2023–31.12.2023.

3. Дні мобілізації у 2023 році з розрахунку виключають. Час військової служби без збереження заробітку підлягає виключенню з розрахункового періоду як період, коли працівник згідно із законодавством не працював і заробіток не зберігався (п. 2 Порядку № 100). У вашій ситуації з 15.02.2023 по 31.12.2023 дні виключаються, у підсумку в знаменнику залишаться лише календарні дні січня і 1–14 лютого 2023 та відповідний заробіток за ці дні.

4. Якщо б у 2023 році заробітку взагалі не було — діяла б формула з окладу/МЗП. У такому випадку середню обчислювали б за формулою оклад (або МЗП, якщо вона вища) × 12 : 365 згідно з п. 4 Порядку № 100, але у вас дохід за січень–лютий є, тому застосовуєте загальне правило з п. 2.

Компенсацію розраховуйте із середньої зарплати, обчисленої за виплатами за січень–14 лютого 2023 року, поділеними на календарні дні цього періоду з виключенням часу мобілізації.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?